你好，请帮我分析一下，我这种情况如果申请劳动仲裁胜算大不大？我在一家民营企业做出纳，2015.10.15提交到离职申请。因为找到新工作了，新公司人事让我 有统计的，只是财务经理单方面扣押不付。还有7-9月份的额外绩效奖也不发。经理的行为合法吗？我申请劳动仲裁的话结果会是怎样的呢？请指点一下我，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-5263902.html-了解详情
通报这3年的正常工资收入合理吗？或者说我该怎么做才好？请大律师给予分析知道，非常感谢！！！请问，假如我告诉公司领导说：你们不给我赔偿，我就把收集的证据告诉监督部门。这样的行为算不算敲诈勒索？...
//www.110.com/ask/question-2702804.html-了解详情
我是一家楼盘的销售员，我辞职之后，把在上班时候的客户登记都拿走了，不是公司给发的，是我自己发单子和走访积累的客户，现在公司告诉我说我泄露公司机密，说我触犯了民事责任，想让我回公司继续上班！请律师帮我分析分析！...
//www.110.com/ask/question-1619713.html-了解详情
我是一家楼盘的销售员，我辞职之后，把在上班时候的客户登记都拿走了，不是公司给发的，是我自己发单子和走访积累的客户，现在公司告我泄露公司机密，说我触犯了民事责任，请哪位律师帮我分析分析！...
//www.110.com/ask/question-1619684.html-了解详情
我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时） 双薪合三薪也很难在工资上体现出来，难以确认到底加班补偿了多少，完全不知情，发多少拿多少。等等。请问这些公司的行为是否侵犯或侵害到劳动者权益及本身。。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-735.html-了解详情
何来的签署日期是12月?中晟是否感觉我们劳动者不懂劳动法以服务协议代替劳动协议是否存在欺诈骗取个人信息？感谢老师帮忙分析一下我们应该怎么办？谢谢！！！...
//www.110.com/ask/question-15645869.html-了解详情
份文件及当时的中央文件（要求停薪留职人员回单位，否则视为脱离）为依据，认为其在1993已和贾某脱离了关系，拒绝为贾某办理退休手续。贾某认为单位的行为缺乏法律依据。 问题：1贾某认为文件没有通知到本人（单位没有任何有效的可以证明的证据）。单位根据当时的中央精神、社会背景及单位情况（其他停薪留职人员都 ...
//www.110.com/ask/question-3554063.html-了解详情
宿舍里的人叫到一起开会，之前我们提供了一个最大嫌疑人，并且非常明显，在我们分析的过程中，那个人情绪非常激动，暴跳如雷，事情已经很清楚，他们说会查下去。 对那些所谓的领导一手遮天的愤慨。请您帮帮我！非常感谢！！！那个最大嫌疑人最近行为怪异，当我们开会的时候过分激动，公司领导也知道九成就是她，可是他们却不 ...
//www.110.com/ask/question-137114.html-了解详情
月/季/年度财务报告。 （四）负责公司资金运作管理、资产管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。 （五）负责搞好会计核算，正确、 保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的，乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
从2010年04月28日起至2010年9月30日进入被申诉人公司担任货品分析职位,工作时间:周一至周日(一个月可以休息两天) 理由： 1、根据《中华人民 体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务