仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息上有无商业上的价值。 3. 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方同意将 离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方单方面停止履行职务的行为，视为离职。 六． 违约责任 1. 若乙方为交清保密资料、私自或委托他人保存 ...
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，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、合理，根据中华人民共和国国家技术标准《房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规 合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2. 工作态度积极，服从分配，工作能力强，具有创新精神， ...
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，说：“你们没有劳局没下达招工指标，是体制改革行为，管不着”。又去找云阳供电公司要求解决，公司的领导者说：“你无权利找我们，那时是根据县府（2000）80号 的领导，不但不理，反而倒挨骂一顿，说：“你们来我们太混涨，我们把电力设施价值几百万资产无偿地给了电力公司，应由谁接管，谁担任权利和义务。国家早有 ...
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任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉 知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或 ...
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任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉 知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或 ...
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公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导 应一次性向甲方支付违约金人民币___伍万___元； 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除）， ...
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）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。 权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、合理，根据中华人民共和国国家技术标准《房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章 ...
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的薪资里扣除对吗？我的行为应该并未构成重大经济损失，触犯法律。 之前还有一件赠品的问题：公司活动，只要购买本部门商品就可免费赠送价值248元HABA护肤3件 下产生价值，根本就不应该额外追究我的责任！对吗？平常公司也是经常让我们无报酬的加班 （但害怕公司会销毁我们加班打卡的记录） 劳动仲裁的胜算大吗？ ...
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协商无效，因无理由强制性拖欠工资，我们已经无法正常维持生活，我们做出了消极的行为在2010年12月4日“罢工”在离开公司之前我们在领导规定时间范围内把营业款 该怎么样维护我们的权益。 今天我们又找老板谈，结果老板称没有必要，没有任何价值和我们谈，但是我们还是直接到了公司找到老板，老板还是很肯定的说拿不 ...
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。 二、纠纷关键点 2015年3月至2016年11月期间，我的职位是分店店长（无合同等岗位职能说明），期间存在学员来上课，但没有刷学员卡的问题，造成的 ，系统未记录上课但却实际支付了老师课时费，造成了这样的一个损失，价值近万。 三、个人行为 2016年12月13日离职的我，因为对学生的情谊以及对原公司 ...
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