关于按照国家有关规定进行事业单位事改企过程中，由于政府行政不作为因而事业单位工资待遇办理提前退休的未给办理： 1、 通过有关法律、法规政府同意按原文件给与办理事业单位提前退休待遇。对造成数年退休工资收入损失不知如何责任赔偿。违反原约定责任赔偿是原工资的多少？ 2、 按事改企办理提前退休时因政府工作 ...
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工伤残忍，有病难医，无经济生活来源。请问如何在有效的期限内向劳动部门提出国家赔偿，是否要写行政赔偿申请书。。这案子有事实上的刑事成份，却搅成了民事纠纷。。请大家 多帮忙。。谢谢律师答复，。。其中还包括工伤认定行政不作为。。认定了工伤，却得不到任何工伤赔偿，这真查不到适用哪条法律，符合哪条法文。。新法旧 ...
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四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉 ；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也应负赔偿责任。而本案的重点就是用人单位由上到下制定的规章制度上诉人发现皆有 ...
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完工，本人便停止工作。29日索要余款工资。施工方以本人工作失误为由克扣余款工资作为赔偿，请问我在工地工作，在无安全下造成工伤索赔，他们这样合体吗？ 给予劳动者经济补偿的。 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门 ...
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问题，我于18年1月份在国家信访局网上投诉，怀仁县劳动局在18年3月16日在网上发布了解决的意见建议，网页打开是空白一无所有。我认怀仁县劳动局行政不作为，欺视外地农民工，我想对怀仁县劳动局提起行政诉讼，请法庭判决要求劳履行职责，并要求赔偿我从13年到18年为讨薪误工等 ...
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第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，被 ，一审法院应予确认，被申请人依据该条调整申请再审人的岗位给申请再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能 ...
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高级技师本属生产一线技术管理人员，应该归公司行政主管部门直接管理，我没有看到公司文件精神，没有申请、不是自愿、更没有要求。分厂克扣本人工资迫使本人 侵害个人的劳动权益和切身利益。应赔偿个人在公司的所有经济损失。（比照公司在聘高级技术人员或同级别人员收入）。 国家劳动部；劳培[1987]16号)关于加强 ...
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（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所 雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同 ...
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实行 标准 工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制） 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方公司的有关规定。 3、 乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如乙方给甲方带来一切的经济损失由乙方承担赔偿。 ...
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，服务站没有独立承担民事责任的财产、经费等物质基础，不具备法人资格。 三、服务站及工作人员的行政隶属、管理关系归属于被告。 1、服务站是服务中心申请 有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，原告的亲属陆建良与被告存在劳动用工关系，理由如下：1 ...
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