人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关行使行政职权强制追缴，劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关不履行征缴职责，劳动者可以其行政不作为对其提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。...
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劳动能力等级。。现小工伤被认定。。现劳动局返法律程序做出没有工伤等级，至使我不能得到正常的工伤赔偿，工伤残忍，有病难医，无经济生活来源。请问如何在有效的 。。这案子有事实上的刑事成份，却搅成了民事纠纷。。请大家多帮忙。。谢谢律师答复，。。其中还包括工伤认定行政不作为。。认定了工伤，却得不到任何工伤赔偿 ...
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我要行政起诉劳动监察大队玩守职权。工作不作为。处理劳动纠纷时未依法履行职责。给我造成工资损失3000员。 如何起诉劳动局。...
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辞职报告，办理辞职手续，导致我公司1月只有5名员工在职（2名主管1名分析师1名行政），因此1月份公司被迫提前放假，2月春节过后重新进行招聘，提高了招聘成本，而且销售人员 2点来写吗？但是这2点没有涉及到我公司的一些利益损失问题，那我应该如何去做呢？请各位律师看清楚，我是作为公司方，且已经做过劳动仲裁。...
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一审法院却片面理解并断章取义上诉人提供的相关证据，作出错误的裁定。上诉人作为下岗员工----弱势群体，为了自身的合法权益，通过正常法律途径寻求维权，但一审法院 准绳”的原则，草率作出偏袒被上诉人（一）一方的裁定，实在令人不能信服！ 上诉人状告政府行政单位的案子，在事实清楚、证据充分的情况下，为什么得不 ...
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公司公章，但是应该是有效力，代表公司决策和公司行为的文件。 我们是否可以以此作为理由进行上诉？要求公司赔偿我们原奖励方案规定的奖金？或者向劳动局部门投诉？ 通告过，所有在场业务人员均能证实该奖励方案是原方案。当然，业务主管和行政主管保留的方案书面文件已经被隐藏起来，不许公开。这个行为对员工来说是否构成 ...
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并不是为了180元钱的 6、从2009年10月起公司每月从我工资中扣200元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离 被辞退的只有我们部门领导，因为第一次是她找我谈话的，还有公司行政，但是利益关系原因，他们不会承认我是被辞退的 我准备下周一到劳动局去咨询一下？...
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4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由 公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如乙方给甲方带来一切的经济损失由乙方承担赔偿。 ...
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经过协商公司人事行政领导同意因工作需求周六日上班的话进行报公假进行调休，已实施截至2019年4月30日(因当时协商无书面文件，但考勤记录是否可作为依据)， 天，周六上班就存在工资组成部分没有2倍加班工资，所以本人拒绝执行，公司就说不执行就辞退 （4）再咨询个问题：周六日上班加班2倍工资是否按照实际发给 ...
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。 6.按知青对待我的连续工龄。 事实理由：1. 兖矿集团在招工时明知申请人年龄不符合其要求的前提下，因为我落实政策,招工时超龄被组织安排改小10岁； 以17级干部作为重点培养对象，派送到北京农业大学《农业气象讲习班》深造。1959年在分配到国务院时，受一封右派政策咨询信株连，被错误行政开除下放劳动。 ...
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