一直在单位从事行政执法工作，后来单位为嫁名用工，在工作内容和工作性质不变的情况下要求与其有关联的合作社签订劳动合同，工资也以合作社名义发，但工作还是在原单位执法工作。2014年，为维权，走了法律程序，现省高院的再审申请也已驳回。案件的争议点就是原单位嫁名用工后法院判定我与原单位没有劳动关系， ...
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用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之 ）、（六）、（十一）、（十三）项规定的情形，特向贵院提出再审申请，请求撤销一、二审法院判决，为维护司法公正，由贵院提审或另行指定其他法院 ...
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条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、 某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件 ...
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消失时终止”，《劳动合同法》第四十二条第（六）款规定：“法律、行政法规规定规定的其他情形”。 因此，劳动合同虽于2005年11月19日期满， 法院终审判决后，我申请过执行，2009年9月12日，广东省高级人民法院裁定终止原判决的执行，2010年10月18日，广东省高级人民法院作出再审判决，判决维持终审 ...
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因工作得病，住院治疗期间区人事局支持解除协议；《劳动法》第二十九条：第一款：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二款：“患病或者负伤，在规定的医疗期间内不得解除劳动合同”；第四款：法律、行政法规规定的其他情形。法院说法律程序已走完，本人不服，请问此案程序应该怎么走？...
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广东省高级人民法院2010年11月27日作出的驳回（2010）粤高法民一申字第3774号再审申请的裁定不服，现请求贵院复查本案，依法公正裁判，准予 规定。本案判决、裁定《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除 ...
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条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、 某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件 ...
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我的是劳动争议案件，准备申请再审。请律师朋友们帮忙看看那里有不妥当之处。谢谢！ 三、具体事实和理由 1.申请事由：符合《中华人民共和国民事 法官要求被申请人提供证明申请人工作时间的考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定：“有证据证明一方 ...
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，申请人已于2019年10月18日向广东省高级人民法院申请再审，人民法院于2019年12月27日作出驳回再审申请裁定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零 准绳”的办案原则，在未有证据反驳和足以推翻政府职能部门依职权所作的行政行为和一审认定结果情形下，不顾申请人在案的大量事实依据，为了达成改判目的 ...
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我的案子是和国家行政机关单位的劳动纠纷，单位单方违法解除劳动关系。劳动合同、劳动关系都合法，一审二审确认。去年已终审，我已申请再审，联调联解不成功。接下来像我这种公民与单位组织的再审案子，应当由哪一级法院审理？...
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