情形消失时终止”，《劳动合同法》第四十二条第（六）款规定：“法律、行政法规规定规定的其他情形”。 因此，劳动合同虽于2005年11月19日期满，但 工资1121元； 劳动合同约定我工作日每日有6元的工作餐费。因此 ，单位未在判决书指定的三日内履行判决确定的义务，造成我自2005年11月7日起至今无法 ...
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互为原告被告合并审理。 2013年4月18日，牡丹江铁路运输法院下达《民事判决书》[2012]牡铁民初字4号判决，因不服该判决，申请再审人于2013年 更是不惜枉法裁判、歪曲事实，企图掩盖被申请人提供的铁道部铁路局制定的规章制度内容和程序违法的事实。 社会上对铁路法院审理涉及铁路局的案件戏称为“儿子审 ...
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存在劳动关系”诉讼，于2010年 12月20日收到（2010）亭民初字第2626号判决书，驳回原告诉讼请求。 原告认为： 一、本案诉讼主体资格符合法律规定。 1 ，有权变更负责人或撤销服务站（点） 3、服务中心明确对服务站实施统一行政管理的内容 依据省、市、区、镇文件规定，服务中心根据上级要求对服务站 ...
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年4个月再增加2009年10月至今的工资、购买社保企业负责部份，而一审判决书第4页倒数第3至4行只相应增加2个月的工资、购买社保企业负责部 、法规和规章的规定。本案判决、裁定《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案 ...
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单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 计算详情》）。 六、总结本判决内容，一审法院明确了被上诉人处于被诉人地位，应该对上诉人的主张及论述提出意见，而本判决书中却未提出任何意见，就驳回了 ...
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真实考核）。判决书中可见“法院认为；原告未交考核表，、、、、、、经行政领导评鉴审核后确定原告为不合格”等。此述，很清楚了吧，原告根本就没有经过考核过程， 审理该案时，为何对我提供的证据56-1、2、3中的内容，没做客观的分析与评审呢？也不在判决书中体现，只提到我不服从领导安排的保洁员工作，却不审理被告 ...
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工作与办公邮箱，我申请劳动仲裁要求经济赔偿，结果判决双方没有解除劳动关系，判决书如下： 平山县劳动人事争议调解仲裁委员会 仲 裁 裁 决 书 平劳人仲案xxxx号 ，申请人在法定工作时间外工作以值班的名义领取了部分劳动报酬，申请人工作内容与平时并无不同，可以认定申请人加班的事实，故对被申请人辩称未安排 ...
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关于试验场科研、教学、生产岗位承包责任制试行方案》、《华南热带作物科学研究院试验场行政管理规定》、《华南热带作物两院工人管理工作暂行规定》及庭审笔录佐证。 案件受理费10元，由被告中国热带农业科学院试验场负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不 被申请人律师及法官是否需要查看。法官和被申请人律师均没有要求查看。法官却在判决书中写到：而公证书只是对上诉人部分非工作时间发送的邮件进行公证，并不能 ...
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