制度。 二、范围: 本制度适用于旗下所有职员(包括项目部)。 三、具体内容: 1、员工上班时间手机可用于:与工作相关的文件收发、通讯、审批、业务联络及0A 的劳动关系，无需承担任何经济赔偿或补偿。 即日起，本制度生效。 特此通知!制度的程序就是云之家发布了公告 然后员工签字 查了下公司是没有行政处罚权...
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。但老李与公司签订的劳动合同中有约定，员工加班需要个人申请报送公司审批同意后才能算加班。 二、老李证据：个人钉钉考勤记录、个人劳动合同 加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意 ...
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企业未给员工买社保，辞工30天都走不了,公司制度规定辞工30才能走，已辞工。如上是否可以推断员工写的辞工书是因为想早点离开这里而写的 方式就包含社保在内。况且本人提出的工资太低也是企业违约在先，作为公司的行政领导和财务领导都已经审批通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变 ...
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超过法定最长工作时间，并无不当。 王振认为哈尔滨铁路局制定工作作息时间制度的依据，即《劳动部审批办法》、《劳动部批复》和《铁道部办法》违反国家法律属无效 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 ...
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规定给予严肃处理或处罚。”根据该暂行办法的规定，可以看出民航总局对实行特殊工时制度的审批是非常严格的并有明确的要求，南航北分即要制定实行特殊工时的实施 的食堂位于南航北分基地总部内，且基地内只有这唯一一家食堂，供应着包括行政人员，运行控制指挥人员，飞行机组人员，乘务人员，机组保障人员和机组车队行政车队 ...
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企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时 上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”，勃利客运作息制度中规定“间休时间不准离开单位，离开按离岗处理”。更有甚者是哈尔滨铁路局认为铁道部 ...
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行政部。逾期不办理者，按缺勤制度处理； （6）IC卡使用规定：禁止私自涂改、人为损坏和授意或代替他人打卡。违规者将作出行政处罚 每人50元/次处理。 2 计发。 （5）、如遇法定假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准 ...
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）设有正、副职（或有2 位以上任职人）的，由主管领导提名、 公司总裁审批后，由该部门其他任职人承担该女干部的工作职责。 2、部门（岗位）只有 员工在“三期”期间，根据调整岗位的任职要求与个人素质能力的 匹配程度，按《薪酬管理制度》规定调正岗位工资，其他补贴及福利保持不变 产假期间按国家相关规定执行）。 ...
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现住房时，确以单身为由不许，这种行为原本就违反了国家房改政策和单位的管理制度。就因她是市委书记的老婆，没人敢管她的一切所为。而我市单身 ，就又出来了第五组证据资料。 第五组证据 ；说明一些领导在利用手中的权力，大量干预行政职能部门具体工作的实施与执行。 见证据27、 28、 29、 30 、 31共五 ...
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纠纷想咨询，情况如下：本人于2011年4月28日进入一家集团公司的湖南分厂从事行政经理工作，先后调入到湖北两家分厂，按集团要求，调入分厂需重新与分厂签订 按照劳动合同上规定造成公司2000元以上的损失才能开除，600多元的出差报销是按制度规定经过总经理和分管副总裁批准同意的，这是实报，而且也达不到合同 ...
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