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依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 这个解释与劳动仲裁,不该冲突。 劳动仲裁委员会,是国家设立的政府行政机关,仲裁是劳动争议案件前置, 如果说第17条,否定仲裁委员会的裁定,那还设立劳动仲裁机构,也就没有任何必要。 换而言之,无论对错,是否 ...
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,申请山东省政府复议,山东省政府维持此不作为,起诉到济南市市中区法院,裁定认为行政行为被羁束,济南市中级人民法院维持原裁定,申诉到济南省高院及北京最高人民法院均不作为至今,请问有什么办法挽回我十年的社保吗?联糸电话15054809101.13630290026.微信 ...
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消失时终止”,《劳动合同法》第四十二条第(六)款规定:“法律、行政法规规定规定的其他情形”。 因此,劳动合同虽于2005年11月19日期满,但 日,法院终审判决后,我申请过执行,2009年9月12日,广东省高级人民法院裁定终止原判决的执行,2010年10月18日,广东省高级人民法院作出再审判决,判决 ...
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行政诉讼法施始天津市 和平区区政府,和平区检.法院拒不为行政受害人立案,也拒不为受害人出具不为受害人立案的裁定?...
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对劳动局的工伤认定不服可以直接向法院提起行政诉讼吗?不走行政复议,因为大多数人都说行政复议没有什么用大多数都是维持原来的裁定。谢谢...
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能正常进行,96年还转过工作关系,只是2000年单位重组时断档了。 请问:假定法院裁定贾某“应该知道”,那么贾某可以凭2来维护权益吗?单位可以在贾某退休年龄 下决议脱离关系吗?首先感谢大家的参与。 请问贾某应该去人事仲裁呢还是去行政复议呢?如果行政复议败诉的话,还能去人事仲裁吗?听说到法院起诉很麻烦。...
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不符合法律、法规和规章的规定。本案判决、裁定《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同,经劳动争议仲裁委员会裁定后,用人单位必须继续履行合同,并补发劳动者自解除合同之日至重新履行 ...
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法院的,而一审法院却片面理解并断章取义上诉人提供的相关证据,作出错误的裁定。上诉人作为下岗员工----弱势群体,为了自身的合法权益,通过正常法律途径寻求维权 法律为准绳”的原则,草率作出偏袒被上诉人(一)一方的裁定,实在令人不能信服! 上诉人状告政府行政单位的案子,在事实清楚、证据充分的情况下,为什么 ...
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人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审: (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; (六)原判决、裁定适用 根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的 ...
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懂得撤销仲裁调解书,最好是公益律师,打官司替受伤职工,帮助立案和上诉律师,现在民事裁定不受理,民事上诉状交给一审法院,法院又没给提交民事诉讼上诉状存根联证据又转中级法院,没在中级人民法院立案庭立案就让一审通知去二审行政审判庭,不是撤销民事裁定不受理庭,法官骗上诉人签字,签完又要户口本复印件,又 ...
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