审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，请中级法院查明以下事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中， ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 三）关于克扣工资和调整工作岗位法院适用法律错误。 1.关于克扣加班工资一审法院适用法律错误，违反法律适用规则。 申请再审人指控被申请人以自定基数的方式克扣申请再审 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
纠正”为由，错误适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项法律依据，违背 红英1997年起属于农电工缺乏证据证明，故意认定基本事实错误、适用法律错误、实体判决错误，审判程序也严重违法不公。 现申请人己向湛江市人民检察院递交了28页 ...
//www.110.com/ask/question-15125139.html-了解详情
证明的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017） 应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
证明的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017） 应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
法院根据《劳动法》和法定法律程序撤销”有关部门以“通知“作出决定“，法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》（以下统称 是法律在打架了。有关部门以“通知”，法院以“解释”，我以《劳动法》，请问哪部法的权限最大，哪部法应该服从哪部法？如果没有一个大小程序问题 ...
//www.110.com/ask/question-11376793.html-了解详情
文和电人教（1996）172号文作为不折算有害工龄的依据，是适用法律法规错误！河南省基金管理局和三级法院只读懂了电人教（1996）172号文规定不折算 最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十四条第八款的规定。不符合法定程序。河南省高级人民法院作出的文书，没有在法院网上公 ...
//www.110.com/ask/question-780319.html-了解详情
证明的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017） 应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
中，法官要求被申请人提供证明申请人工作时间的考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定：“有证据证明 ，再审申请人提请贵院本着维护法律公正的原则，适时制止与纠正不公正判决，对本案引起足够的关注及重视，并对本案一、二审的程序及实体进行充分地审查， ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html-了解详情
归于无效,人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定进行审理,包括对案件事实及其法律后果 持有人，可以推定该主张成立。 （6）《民事诉讼法》第63条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。最高法院《民诉证据若干规定》第47 ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务