大律师们好，我是一名工程监理，主要负责监理试验室技术工作，不属于行政管理人员。由于本试验室的执业资质、仪器设备、试验环境及人员（试验室三大基本配置 问题和我一个小小的试验室主任没有关系），其中试验工作有超资质（超出母体试验室授权范围）试验，资质这一块，当时和母体试验室签订协议的时候是总监自己去谈的， ...
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半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被扣除人事行政处罚分，现已达到10分开除标准，请问公司这样做是否合理，我是否可要求赔偿，另外，由于一人工作缘故，我在工作中有过一次工伤事故，被评定为10级工伤，这是否可以在要求赔偿范围内？万分感谢！...
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企业退休职工档案移交劳动保障部门保管期间因管理不善档案资料不全造成办理养老保险推迟且退休工资相比较同批申报符合条件职工有差额，劳动保障部门是否有责任，如有是否可申请国家赔偿...
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》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，（没有经企业职工代表大会讨论同意），企业可以对职工实行有 不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的， ...
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工资作为赔偿。后找调解处调解，依然未果。个人向公司提出，如需赔偿，公司需提供赔偿依据及公司相关规章制度，否则个人不同意扣留工资的做法（因为仓库大家都可自由 个人无法获得，请问这样就不能申请仲裁了吗？上海市工商行政管理局官网上查到了公司的信息，有法人、地址、经营范围等信息，这个可以等同于营业执照使用吗？...
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公司近期要进行厂区搬迁，原厂区保留行政后勤职能，承接物业租赁业务。新厂区为主体，生产、销售、开发、财务、人事均要求搬迁过去。 现有部分生产、销售、开发人员不想过去，公司应如何操作可以避免或减少经济赔偿。 另外，是否需要做劳动合同变更，变更的范围是什么，即是否凡是搬过去的都要做合同变更。如果不 ...
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，但没有签合同，由于公司经常拿一些我重来都没有见过的公司制度来惩罚我，我想离职，但我希望得到合理的赔偿。每次都说根据公司的制度，这些制度我从来没看过，而且没有劳动合同，没有明确表明我的工作范围，我原本面试时是行政助理，但我现在大部分工作都是流程文员的工作，公司 ...
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效率，同时尽量减少干扰、事故，提高员工效率和专注，特制定本制度。 二、范围: 本制度适用于旗下所有职员(包括项目部)。 三、具体内容: 1、员工上班时间 的劳动关系，无需承担任何经济赔偿或补偿。 即日起，本制度生效。 特此通知!制度的程序就是云之家发布了公告 然后员工签字 查了下公司是没有行政处罚权...
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的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿），从适用的行政法规为准绳来取证，用根据 [关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十 ； （此合同条款属企业职工确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行范围之一，也是合同签订之日就已知道或应当知道仲栽时候规定的唯一合法事实 ...
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及辩论材料中没有“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间，超越《劳动部批复》范围”的主张，《铁道部办法》中规定的，意思也不是“劳动者自然需要的中断 劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的 ...
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