解除劳动合同。请问，经济补偿金怎么计算？分段计算吗？如果是分段计算，08年以前的月工资基数怎样定义，是拿2007-2008年本人的月平均工资乘以8还是拿2010-2011年本人目前的月平均工资乘以8？ 注：本人的工资一直超过当地市级政府上年度职工月平均工资的三倍。 非常感谢解答。2010年 ...
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保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 应交个税计算公式为：{[(经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷本单位的工作 和公积金等的扣除不清楚指的是 1个人自己交的部分还是公司交的部分？ 2是一个月的还是以前所有在这个公司交的还是每月＊工作年限计算的？...
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一员工长期请病假达2年之久，我单位要与其解除劳动合同，支付其经济补偿金，劳动法规定是按与其解除合同前12个月的平均工资计算，但是其前12个月的工资为病假工资。我单位应支付标准，是按其病假工资标准计算，还是按其请假前的正常工资标准计算？谢谢！...
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2015年9月16日在劳动仲裁审理了劳动纠纷案件，当庭是按照解除劳动合同前12个月的税后平均工资计算的（按照银行的工资记录），所以我想问一下，最后的裁决书应该是按税前工资补偿我？还是税后的？如果是税前工资我应该怎样计算，是去掉社保和住房公积金以后的工资吗？ ...
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给我解除劳动关系是否正常，如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金？ 2．如果逼迫我解除劳动关系是违法的，是否应该恢复工作并补发工资和赔偿我的经济损失（1和2条那个适合我）。 3．我要求企业和有关部门按今年的社会平均工资计算是否合理？ 4．是按旧《劳动法》还是按新《劳动合同法》根据《残联教就字第 ...
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工资1895/月。 10月31日公司出了调令说"把我调到质检部任质检员，原工资待遇不变，效益奖金按公司的相关规定计算”。 我任班长期间的工资是 底薪（2000 是按班长150分乘以当月的效益奖金分值计算的。那么问题来了我当班长是150分的分数，当质检员公司只给102分，我们一年的平均分值大盖在23元/ ...
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(公司) 应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方.甲方未提前通知乙方而 终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工 资 或终止劳动合同,公司是按我们 签订的合同上按日工资支付赔偿金,还是另需支付一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同 ...
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年12月份该公司面临破产，于是开始放假（我的工资发至2013年11月），放假公司有贴通知，第一个月按1130计算工资，由于年关将至，厂方有相关人员称年底 人工费，都用了不知多少了 城区劳动局的人也是依靠公司这边的，先是说我们是事实拖欠工资，公司也愿意让步，按我们平均工资算出来的补偿金，每人按一半的数发 ...
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