今年1月因公出差，为答谢上级领导设宴请客，后因结账问题被本单位部门领导殴打致伤，造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。考虑到单位的名誉未报警，向 经法院民事判决侵害人侵权行为存在，受害人胜诉，单位有了法律依据后，仍不对侵害人做任何处理，也不给受害人经济赔偿，还不算工伤，受害人应该如何来维护自己的权利？...
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因公出差期间，单位部门领导因工作原因将下属殴打致伤，造成十级伤残。单位领导害怕承担责任，故意拖延，迟迟不予处理。春节期间侵权人把单位领导和目击证人走通，将打 受害人走法律程序所额外支出经济损失达数万元），同时还不给算工伤。结果是打人成本只有3千元，而被打成本却达十几万元。受害人先前曾向卫生部机关党委和 ...
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刘XX说她是和领导有矛盾公司故意将其辞退，于08年6月份，找了一伙人在公司门外殴打了我公司一名领导（派出所己立案），刘要求赔偿其在公司工作期间的社保会用 证据齐全）。 请问：1、束XX和刘XX他们的要求合理吗？ 2、仲裁会是否会要求我公司补齐08年前非全日制用工的保险费用？ 3、这件事我们该如何处理？...
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我上班，每月给我发工资，一天也不少，怎么到现在了，又说我是矿工呢？领导的嘴象鸡屁股，出尔反尔，都她们说了算。 4、“无理取闹，殴打领导”。都 辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法》和 ...
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