,及2015年1月1日,1月2日,及1月31日到2月27日公司停产放年假外,其它时间均上班在岗. 现已向劳动仲裁申请仲裁,仲裁诉求 1,裁决 过事实劳动关系,并可以说明工资水平 ,与生产部经理兼人事部经理的录音,内容可以证明,公司就签订劳动问题比较模糊并可以证明本人有打卡上下班的事实,并且现在的卡都在 ...
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培训 随后签定了4年的服务合同以及一份抵押毕业证的协议 然后在06年3月的时候只是给部门经理打了招呼就离开的公司 然后在06年5月的时候去和公司沟通过 提请劳动仲裁是否会得到支持，我要赔付的违约金是当时合同载明的金额呢还是他们提出的其他的金额（主要就是我上边列举的那些费用，帮我分析下是否是合法的）我也 ...
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，法人因开业活动运行不善为由开除了总经理和一大半的部门经理以及一线员工，一直未签劳务合同只有一张入职表但公司留，在职50天，因本人前期一直在跑业务谈合作 打卡记录（行政部认可），现被开除并不给工资（法人在我离职当天承诺给一半的工资但之后每次电话里都拖着感觉是不想给），公司其他离职员工也一样遭遇。现手里 ...
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事情，禁止在办公区域大声喧哗、吵闹，在工作期间不准长时间接打私人电话，不准打游戏、看电影、电视剧等，工作时间禁止进行与工作无关的聊天等。 六、 积极开拓 不够扣时，再扣本部门其他同事的分（具体办法由各部门经理商定）。 4.酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，犯两次同样错误经公司领导商议可给予开除处理 ...
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符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹或有其他严重后果的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 三、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据执业人员 ...
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岗位的特殊性（如 洗碗、 洗菜、职厨部），经行政部批准可使用IC卡。其他员工使用IC卡无效。每天由由员工通道 岗当值保安员负责监督，如发生指纹模糊打卡 按缺勤制度处理； （5）因业务工作需外出而无法按时打卡者，须在次日内完成填写《出勤证明单》经部门经理签字确认，提交行政部。逾期不办理者，按缺勤制度处理 ...
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月期间，被申请人未予安排任何工作，申请人只能在原部门打卡上班。2月18日，被申请人人力资源领导到申请人所在地西南物流中心（以下简称：西1库）原部门的地 而主动辞职而可以不用承担解除劳动合同赔偿金。2016年3月7日，主管该马黔清公司的领导黄总被叫到总公司开会。2016年3月8日，黄总告知申请人，就目前 ...
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）实际为其支付3780元/月，被告于2013年8月7日离职。由于被告所在部门撤销，原告为其转岗，被告没接受，被告主动提出离职，离职时原告给予被告经济 银行账户历史明细） 2013年08月06日，XX网络公司人事部经理找我谈话，称被申请公司网络业务停止，被申请公司无网站业务，且为各个承包医院科室制作的 ...
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与领导产生冲突。会后他口头让以后不要来上班了。让我到人事拿公司给的辞退书.晚上主管还打电话说：最好还是我自己辞职，这样对我比较好。第二天我照常上班 我可以主动辞职吗？辞职后可否得到满半年的补偿金呢？因为现在我真的是很累，现在部门经理在暗里咄咄逼人，交代同事办的事情在暗地指使同事与我疏远关系。致使我身心 ...
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理由，要求按项目经理个人雇佣关系对待：不以公司员工的上下班时间要求他，有事情就电话通知他过来做事，不签合同，不作为公司员工，不打考勤。哥哥公司 6.公司职工花名册（无李的名字） 7.职工考勤表（无李的名字） 8.公司其他员工的合同 对于这些举证，申请人只是并表示保险是因为城中村改造，由村里一次性替其 ...
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