双方的权利、义务，并共同遵守履行范围之一，也是合同签订之日就已知道或应当知道仲栽时候规定的唯一合法事实证据。因为该合同条款的存在、是权利、 来达到侵权并解除或者终止劳动关系的目的； 本案相关部门是代表国家行使职权的机关或执行国家法律法规政策的国营企业，拥有国家法律法规文件，在明知其行为违法违规的情况 ...
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》第二十七条 劳动争议申请仲裁的7时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 对于双方所争议之事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告 ...
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用证据证明该辞退通知告知原告，而且被告辞退原告的依据违法）认定为原劳动部对《劳动法》规定的“劳动争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”，是本案的 后才可申请人事仲裁。由于本人在2001年10月18日并未接到《辞退证明书》，被告也没有证据证明其给我发了《辞退证明书》（至今也未发给本人》，因此 ...
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第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因本案中并不存在仲裁时效中止、中断的情形 被告不仅不按公司管理程序办理交接还拒退还公司财物。原告多次以电话或短信的方式告知被告未办理交接手续这一事件的严重性，劝其办理工作交接并完成经济结算， ...
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4 0 2 1 0 7 911。 委托代理人xxx，系广东xx律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)中山荣事达厨卫电器有限公司，住所 地：中山市南头镇升辉北工业区，组织机构 知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5日陈立军应当知道其权利受到侵害，若其认为荣事 达公司侵犯其合法权益的，应自 ...
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即未至用人单位工作、获取劳动报酬的劳动者，十二年后主张权利是否超过仲裁时效或诉讼时效？ 【要点提示】： 本案首先通过推导出1991年9月至今原告确与 、支付经济补偿金等法律责任。据在案查明之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系，被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但 ...
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养老手册及一次性赔偿金。这次会议有60名解聘人见证，听证，及场的职工都是知道的。《劳动合同法》第二十六条：劳动合同的无效，以欺诈，胁迫的手段 工资184元，请中院查明给予支持。 5：被告没有为原告缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任 《失业保险条例》第七 ...
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再审人在牡丹江铁路运输法院起诉，此案最后被牡丹江铁路运输法院以双方互为原告被告合并审理。 2013年4月18日，牡丹江铁路运输法院下达《民事判决书》[2012] 证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，二审法院如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说有民主程序； （4） ...
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第二百条第（三）款、第（四）款，人民法院应当再审。 4、无中生有的诉讼请求 原告提起诉讼时，并未有要求“被告支付原告本人职工安置费12万元的诉讼请求”，可是额敏 民监字40#。案号从立案到最终判决是不变的，新疆高级人民法院立案三庭知道自己从新疆高级人民法院立案一庭接手的本人（冶月友）案件号是民监字40 ...
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