我是从事装修设计的~2015年5月1日入职一个新开的装饰公司 ，从入职后一直没有签订劳动合同，在2015年6月5日 一个KTV装饰翻新工程中 我现在申请离职 老板要求我在离职申请报告中 填写承诺书，承诺我承担之前KTV所有的设计责任，老板从2015年5月1日 至2015年10月18日 还欠我5000元 ...
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他只做了50万左右的工程报价，而且后来很多方案都是本人改的。 原劳动合同约定：1.工程利润在15%以下不提点，工程利润在15%~20%时按1%的比例提成 合作的单，老板又是以完成一单贡献的大小为分配原则（按劳分配），谁为主导设计谁拿提成的比例更多，提成两个设计师自主分配。实际这个工程的利润有20%左右 ...
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近薪酬也达到当事人要求，当事人便于2015年10月1日正式进入中山市东升镇创品装饰工程有限公司担任设计师一职，因公司当天开张只有当事人和一个业务员，没几天老板 去成。 2、在职工作期间老板没有给任何一个职工买过社保，也没有签署劳动合同；除了过年正常放假外，没有休息过，去喜宴要请假，连2016年的清明节 ...
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