我公司员工刚刚做满两年，突然提出辞职，且要求另外补发2个月的工资，这要求合理吗？保险也是每个月按其员工自己的要求发现金给他的...
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我们根本就没想到会怀孕，而且之间感冒用了很多药，根本不考虑要小孩，请问公司这样要求合理吗？ 公司的意思，如果没有准生证就按病假来算，而按病假，超过3天的，基本上就没有什么工资了。若公司这样，我可以向劳动仲裁部门申请我应得的全部工资吗？ 谢谢！公司病假是要扣钱的，算产假才不扣钱，想知道公司要求提供准生 ...
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吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; 因为之前去面试，人事说的是美容讲师岗位，学历要求大专以上学历， 当时人事就说要先培训， 也没说具体的培训内容，后来到 就是内部培训，盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么做合理吗？当时针对章的质疑，负责人说这没关系的，但是现在却起诉了 ...
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我是重庆的 我四月初离职 但公司已交了社保 公司要求我把公司交的补给公司这个要求合理吗？谢谢 急...
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我之前在公司做前台工作，12年5月调岗做的人事行政助理兼前台，现在公司构架变动，说以后没有前台这个岗位，要求辞退我，这样做合理吗？我可以要求怎样的赔偿？我来公司已超过三年半，公司说赔偿我4个月工资，然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗？...
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我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又因为公司自身的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用之前每个月300元作为最低生活保障。从入职到现在， ，我们的意思是要公司与我们解除劳动合同，按劳动法补偿我们的损失。请问我们的要求合理吗？公司有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有员工放假到 ...
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请问,没签合同,辞职,公司要求我再上班15天,合理吗??如果直接走,辞职也不跟公司说,工资直接不要,需不需要负责?!!可是没签合同,公司什么保险都没帮我买.还有如果我不要工资,不跟他们说辞职,直接走有责任吗?又或者跟他们说我辞职,但不要工资,马上离开公司,有责任吗??如果公司硬是 ...
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怀孕后本人提出调换到压力小点的岗位，公司同意但要降低工资，这样合理吗公司说同岗同薪，要换的新岗位其他人都没我之前那么高的工资，我好像也没太充分的理由要求在新岗位上还拿着高工资哇，有什么相关法律条例能明确说明是公司不合理吗...
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为了不赔偿，把我调到别的部门去上夜班，逼得我自动离职的话，这种做法合理吗？如果真是这样，我该怎么办呢？现在事情闹得沸沸扬扬，我已经不想在公司干了，但如果公司为了不赔偿收回辞退决定，又让我继续上班的话，我可以申请自动离职并要求补偿吗？...
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