招聘广告是要约还是要约邀请，必须得履行吗？事实陈述： 1、我公司之前刊登过一个招聘广告，某职位月薪3000元，后来有一个员工应征上岗。 2 ...
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我认为自己被坑了，是否有法律依据可以讨回应得补偿。我有证据证明是A公司发的要约给我，上面有薪资待遇时间等信息。期间收入从两个账号汇入我银行卡，一个是个人账号 感觉，从外服合同来讲，可能是没希望赢了。 是否可以从下面亮点赢得官司： 1）有要约，就证明是A公司招聘的我，而不是外服公司，这是事实。 2）用外 ...
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用人单位与劳动者签订的是劳动要约函不是劳动合同，约定了劳动者的岗位薪资待遇试用期和合同期限，现在试用期已经过了也没有签订正式的劳动合同这种合法 ...
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我未毕业前实习期与公司签订的是工作要约，应该算是协议合同，不是劳动合同。公司发的员工手册里面写有辞职的话要提前1个月。现在我转正了，公司部门 我离职需要提前说明吗？必须需要公司领导批准吗？需要完成交接才放人吗？我签了工作要约 他们也是按试用期给我发的薪水 我可以直接走人吗？现在公司的所有工作都交给我了 ...
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车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 仲裁庭审时，被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告 ...
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车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 仲裁庭审时，被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告 ...
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车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 仲裁庭审时，被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告 ...
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2010年4月份，原告经被告要约为其建一栋二层民宅，二人约定由原告提供所有材料及施工人员，修建房屋总价款为40万元，截至2011年 ...
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赔偿金和乱扣的工资差额得到了支持。但是公司为了拖延时间在1个月内上诉至中院要求撤销仲裁的裁决。中院给我打电话要约我谈话。请问约谈话是我与法官谈话还是再约公司对峙？还需要把全部证据都一式三份的准备和提交吗？...
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去仲裁了，一审二审我胜诉了，老板又去申诉，在申诉答辩期内突然叫我去开庭，我申请延期，违反程序，还是开庭了，结果我败诉，我去检察院立案，检察院电话要约谈我，请问我需要准备什么材料吗？可以要求开庭审理吗？是法律程序错误，在申诉开庭时，我申请延期，但是没有延期，缺席审判，未质证的证据作为定案依据了。打电话 ...
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