公司上班要求上交上机合法吗？不合法要怎样维护劳动者的合法权益呢...
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的，是一名劳务派遣员工，工作单位现在要将我们改为外包，如何有效维护我们的合法权益，请求法律援助！在联通工作了15多年的，是一名劳务派遣员工.对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同，这样可以吗。还有个问题， 我在 ...
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但没有工资条，而且入职便收取3000元抵押金，离职时因为一个曾经的本子找不到了便要扣取全部抵押金，请问这种行为是不是属于违法劳动法？我可以怎样维护劳动者的合法权益呢？...
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亲身体会到了劳动法和劳动合同法以至国家法律对劳动者合法权益的保护是形同虚设、如同道貌岸然的伪君子，在忽悠百姓，维护者资本所有的利益，拖欠工资不是因为有了“两法”少了 可不打，发生拖欠尽可不要打官司，决不能聘请没有私交的不良律师，不能寄托于劳动监察、劳动仲裁和法院会公平的维护劳动者的利益，大多是衙门口朝 ...
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老板借公司亏损为由，开会口头通知降薪20%（1月12号开的会，说要从1月1号开始降薪）。本人进厂差不多两年，未签过正式的劳动合同， 有效期（一年），再无任何其他内容。 请问：如果本人不同意降薪，应该如何做才能维护自己的个人权益？ 另外，工厂规定：不交社保可获补助100元，此做法是否违法？本是月薪的工资 ...
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看工地，所有都没有去；之后劳务公司要求我去解除劳动合同，后来又来了几个电话，要我去单位培训；我既没有体检，也没用去劳务公司签订劳动合同；我今天去街道办理失业证 下，无法年检，通过面试提交的身份证复印件，开了养老保险账号，如果有单位录用我，也无法和我签合同、交保险；请问我该如何维护自己的合法权益？谢谢。...
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之间又有许多人的攀比等矛盾，比如就象你是老板既想要马儿跑又不想要马儿吃草，或是把闲置不用的多余人员很想解雇但却暂时找不到合理理由，又想解除劳动 ，又想以种种借口想让职工主动提出辞职而又不想支付辞职经济补偿费的，职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑，应该向那些既然自己经济很困难都养不活的公司，劳动者或 ...
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接到老板电话，说要把中山的点撤掉，对我的安排也说的含糊不清，我也明白，他的意思是就地解聘，我应该怎么去争取我自己的合法权益？？ 补充：没有 月1日实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》 第十二条 规定 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其 ...
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，也就是唯一一个老员工，跟我哭穷。他从开除我之后就没出面过，开除也是让心腹做的黑脸，实在夸张）。说真的钱真的不是很多，我都怀疑他给的工资是不是都 的）的最低工资标准了，但是就是咽不下这口气啊，我一定要争取自己的合法权益，这样的公司实在是垃圾，他气人了。各位劳动者同胞们帮个忙呀，我们要团结起来啊怎么对付 ...
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加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职时（在我们的要求下）并为发放上月工资也没有说要给予补偿，但承诺会在离职后一周内发放十月的工资（月初能领到 没有任何肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么用法律维护我们的权利呢！！...
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