,我申请更改经济补偿金为赔偿金了,认为公司是违法解除,我给他一个月的缓冲期(至6月29日上午前),当时交接完工作也没有给额外支付一个月工资的解除劳动关系. 当地失业保险金标准享受失业保险待遇。 2、是外埠城镇职工与单位终止、解除劳动关系后继续留京的,可以一次性领取失业保险金,由用人单位到参统地社会保险 ...
//www.110.com/ask/question-4260235.html-
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先是被人力资源公司派遣在乙公司,后乙公司经营不佳,裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿,我们一部分人(后称为丙方)没被已公司裁员,而是被调动至乙公司的 工资等所有用工费用;2、乙方不支付丙方经济补偿金,丙方的工作年限顺延到甲方,如将来涉及甲方与丙方解除劳动关系,丙方的经济补偿由甲方承担。请问各位律师, ...
//www.110.com/ask/question-1845294.html-
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按本人的理解,对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为,应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所需支付的30日代通知金之外,再为其违法行为付出半 公司下发的调岗文件)判定系公司主动违法解除劳动关系? 2、是否可以在认定公司违法解除劳动合同的基础上,要求对方给付双倍经济补偿金,即一个月薪资?...
//www.110.com/ask/question-11272071.html-
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之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在与劳动合同到期后,仍用工但未再续签书面劳动合同,至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明 即经济赔偿金)。为什么说要求代通金没有依据?如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金,公司是只要支付双倍的经济补偿金及未在辞退后15日内1次性支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-1997108.html-
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,而我实际2011年8月中旬就在此公司上班,试用期间未签劳动合同(有工资流水证明与劳动合同),请问时隔二年多,还可以请求试用期未签合同而支付双 都属于发放部分,所以,请问我的月工资是否以4500元来核算日工资,4500除以20.92? 3、公司违法解除劳动关系,经济补偿金拒不支付于我,而且我在此家公司 ...
//www.110.com/ask/question-2611840.html-
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,今年合同到期后未与公司续签,但依然在公司上班。请问我现在与公司是事实劳动关系吗?现在我想辞职,我是要写辞职申请信还是离职通知书,分别要提前多久上交?另外,我这种情况 同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。...
//www.110.com/ask/question-11374003.html-
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十六条:有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同; 第四十七条:经济补偿 1日至2019年1月31日,共计6个月); 经济补偿金:16424元; 两个年度的年终奖:16424元; 合计经济补偿为:82120元; 甲方要求乙方的最终 ...
//www.110.com/ask/question-13868435.html-
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新工作而未找回原公司支付加班费及经济补偿,那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议,因未接到任何解除劳动关系的书面通知,那么在民法 不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日;劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-
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《劳动合同法实施条例》第六天劳动者不与用人单位签订劳动合同,用人单位应当终止劳动关系,并支付经济补偿金。以我拒签劳动合同为名将我辞退,没有提前通知、 违法且至今拒绝支付工资、加班费、补偿金和拒缴社保等,但没有被采纳、还是判决用人单位胜诉,用人单位没有违法解除劳动关系,驳回劳动者索要赔偿金的请求! 请问 ...
//www.110.com/ask/question-15516130.html-
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的是去另外的一家公司工作,我不服从公司的安排可以吗,公司的这种行为合法吗?若我主动与公司解除劳动关系,能向公司要求支付经济补偿金吗公司已于2010年10月30日通报解除我的劳动关系,但我是听说的并没有收到书面通知。这样能解除我的劳动关系吗?通过电话询问确认并要求我回总部签字并 ...
//www.110.com/ask/question-288515.html-
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