公司提供相关病假证明）公司准许（公司在其请假期间未缴纳女职工养老金），2年后该名职工要求继续请假，公司未批准，其本人坚持不上班，3年后公司与其解除劳动关系，女职工要求补缴请病假至解除劳动合同前的养老金，要求期间应享受福利待遇，要求经济补偿，是否合法合理。...
//www.110.com/ask/question-2899229.html-了解详情
年龄已超过国家规定的女职工退休年龄50周岁为由，单方解除聘用合同，不愿办理社保关系转移手续，也未支付任何经济补偿。现本人既无法享受养老待遇领取退休金，也 了生活经济来源。 请问：以上情形，退休年龄应如何认定，提前一年解除聘用合同是否违法？聘用单位应否按劳动合同法支付赔偿金？请给个详细的解答，万分感谢!...
//www.110.com/ask/question-112616.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·解除劳动合同职工是否享受...
- ·会不会在拘留
- ·环境权的司法保护
- ·朋友去租车公司租车
- ·结婚没有登记
- ·有限责任公司和股份有限公...
- ·上海市房地产买卖居间合同
- ·经营许可证转让协议
- ·保外就医的规定
- ·中国企业的法律制度
相关搜索