（且一直发的是管理岗位工资，一年半），签订合同时，人力资源让当事人签订的是模板式计件工资劳动合同，当事人当即提出异议，但被人力资源以统一模板劳动合同为由回绝。当事人在职期间曾多次向人力资源提出索取劳动合同的正当要求，但均被人力资源以当事人为潜在危险点为由拒绝。这个月人力资源在未与当事人协商 ...
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李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金 ...
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合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资 ： 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？ 3 如果该通知未向职工公示就执行，是否 ...
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补偿金，请问我如何合法的离职才能拿到经济补偿金？我的劳动合同中关于薪酬是这样约定的：“工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴等，但须体现同工同酬”。但没有 现在能不能要求工资薪酬具体是多少，从而提高自己要求，来逼他不愿意续签劳动合同？或者给一个其他合法可行的办法！（被劳务派遣坑了这么多年，我现在 ...
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工资（计件工资超过月保底3800按计件工资发放，未超过月保底工资按月保底工资发放）由于厂方没有跟我们签订劳动合同，老板给出的方案是近两个月工资全部按 没有劳动合同。请问对于这样的情况我们能怎样结算工资，据我了解工人与厂方没有签订合同的可以要求厂方双倍赔付工资结算，不知道劳动法有没有相关规定，接下来我该 ...
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，甲方按当地最低工资标准发给乙方工资。（工资计件方案由甲方制定） 2、实行按工作量计件工资的员工，因工作需要加班时，不另计加班工资。 4、基层及中高层管理人员 卫生管理规定；（5）安全生产管理规定；（6） 2、甲乙双方在签订《劳动合同》及本补充协议时，甲方已向乙方详细讲解上述公司管理规定，乙方已经获悉 ...
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”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 不低于工资的百分之二百的工资报酬； 综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的 ...
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对于没有签订劳动合同的加班费应如何计算？我们单位实行的是计件工资，是计件工资的200%吗？...
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我在一家机械加工厂做车工，工资计件，已有3年了，签了3次一年的劳动合同，现在合同还没到期，厂里又没货做，一天只发二十元的生活费，我可不可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求厂里支付赔偿金...
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以公司职员身份在公司工作两年，后公司为提高工作效率，与我父亲签订了承包合同。承包合同中有提到计件工资金额，但并未提及保险等。承包了几年后，现在合同到期，公司 赔偿。我在网上查找了相关资料，说这是公司内部承包，仍然应和承包人存在劳动关系，如果未签订劳动合同，应付给员工双倍工资。请问是否能向公司讨要赔偿？...
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