是属于无效合同吗？他口头给我们说的是每个月2600的保底工资，超过产量后可以按计件工资加。但是我们每天工作10.5个小时以上每个月只休息一天也不能够将它规定 货需要加班到晚上12点钟甚至通宵。并且没有任何的加班费。工资也要第三个月中旬才发。这样可以申请劳动仲裁吗？我可以维护哪些权益？需要准备哪些资料？...
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现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤 工资就比平时未请假少很多，而且今年的工资相比去年的工资要少，像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？另外，我在今年的7月份申请过一 ...
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在鞋厂工作一个月加班一百多个小时，计件工资但管理给我安排工作单价又低流水线产量又上不去。到月底只能拿两千多一点，可以申请仲裁要加班费吗？需要什么证据吗...
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我们公司原来是记时工资，现在要改为计件工资，公司与我协商未果的情况下，能强行将我调离我原来的岗位吗？如果强行调离，我是否可以申请劳动仲裁解除劳动合同，并获得赔偿！...
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你好！我因统计错误，误把3月份计件工资给错了人。但我补救回来了，通知了当事人从4月份工资中扣回退还给公司，公司实际并未遭受损失。但公司以重大过失为由，要辞退我。我可以申请补偿吗?...
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我是在物流公司上班的 基本工资+计件工资 可是该公司从未支付我的加班费 我可以申请仲裁吗...
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我是在物流公司上班的 基本工资+计件工资 可是该公司从未支付我的加班费 我可以申请仲裁吗...
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3月从事质检工作（计时工资）。 并于2015年3月15日转职从事水磨工作（计件工资），至2015年10月19日在鸿鑫家具有限公司工作，在此期间集体签定个 月19日中午，我因为一时冲动写了一份离职申请递交申请并且停工；在下午下班前去办公室，公司要求我辞工可以，但是必须赔偿2014年年底那批产品的损失， ...
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我的工资是以计件工资来算的，一天做了200件，单价是0.58元,。可是做到40元后可以加30%。不加30%的工资是116元。（116-40）*1.3%+40=138元实际工资，每天上8小时，可是一周上7天。工资条上没有加班这一项，请问我的加班费要怎么算。我申请劳动仲裁要怎么算我的加班费，怎么写...
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现在 的岗位赚的是计件工资，去了扣的只能开1千零几十块钱， 他的平均工资应以什么标准计算？ 6、如果现在病退的工资低，60岁后是否可以恢复正常退休的 工资？如不能，可否拒绝病退，申请病休？ 7、就此事件复员兵现在享有其它的待遇吗？退休的待遇是否 一样 ？ 8、如何做能够争取自己的合法权益 ...
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