工厂由计时工资改计件工资是否属于变相降低劳动报酬...
//www.110.com/ask/question-15078957.html-了解详情
劳动法公司以各种理由扣员工工资 是否违反劳动法？在厂区上班，是否可享病假 婚假 事假 及产假，若请假得不到上级的批准而矿工，因此厂方罚款是否符合劳动法？我们厂是计件工资 在产假时没有工资是否符合劳动法？...
//www.110.com/ask/question-1055214.html-了解详情
我们公司新招来物流仓库经理，经理一来，把我们的综合工时制强制性改成集体计件工资，另为了公司利益（降低员工下年的社保和住房公积金），这经理就把我们加班的工资 他们先去专门代开发票的人搞发票，抬头写的是我们公司名字 我想问：1公司是否存在偷税漏税 2我们的加班费都是公司打了一张纸，某人多少钱，然后让我们领 ...
//www.110.com/ask/question-5390496.html-了解详情
我是家具公司主管，利用职务之便，在今年3月份在给下属理货员计件工资里核算的时候，额外增加了每人2300元 共2人。此额外增加部份，是因为理货员 诈骗罪。计划下周一将我开除，或让我自动离职。我认为好委屈。公司如果解雇我，我是否能获得赔偿年资呢。因合同是2013年到期，我是2005年进入公司的。有八年工龄 ...
//www.110.com/ask/question-1180179.html-了解详情
是： （一）《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二） 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务