计件工资和最低工资标准有冲突吗...
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我妹妹在长沙一民营企业，工作一年多，与单位签有劳动合同。工资实行计件制，无保底工资，不包吃住。现在企业说业务少，企业要员工自动停薪留职，不 ，意思就是即使你呆在企业，也没有事情做。请问： 1、计件制单位员工是否享受长沙市最低标准工资？（如果那一个月没有接任何单，或只接了部分单，也是否享受长沙市最低标准 ...
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计件工资有最低标准吗，我老婆每月上班26至28天，从早上8点至晚上8点有时甚至9点。中途吃饭两餐各半小时。工资在2500至3000。每月发工资不入见工资单同工价表。都是都公司说了算。请问她拿的计件报酬合理吗？如果不合理、最低可拿多少？补充一下，也没有交社保。谢谢！...
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其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内 同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、地方法规、 ...
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在劳动合同履行期间，公司因订单不均衡，既有工作量安排不足的情况，又有要求加班的情况，为平衡员工利益，在计算工资时，公司采取以计时工资保底，计件工资作奖金计算工资的方式发放工资。即若员工不熟练，计件工资不够最低工资标准时，按最低工资标准发放；若员工熟练，计件工资超过计时工资时，支付计件工资。 ...
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，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也 1900+工龄津贴60+倒班津贴40+加班工资80。目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？像这样的情况是否可以 ...
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合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际 40+加班工资80。工资构成对我们公布的数据大概就是这样子的，目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？...
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劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 第十三条 11月3日 最后敬告尊敬的老板: 作为一个生意人,我相信你能算明白这笔账,有句老话叫做和气生财,还有句老话叫做狗急跳墙,还有句老话叫兔子急了会咬人.我们 ...
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低于2000厂子给补齐！进厂后发工作服就干活了，我们的是基本工资加计件工资，大连市规定最低工资标准是1300，我的是机加工车间班长告诉我底薪是头一年900，满 还要扣除伙食和劳保衣物等费用，节假日上班不给加班费，，接触有毒害物质不给发相应防护品等等这都有法律依据吗？？？？？？？？？最可悲的是扣除百分之 ...
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一签的 。我在单位干了10年，现在不想在单位继续干了，请问有补偿金吗？如果单位不给，是否可以找一些理由，比如法律行为，强制加班，加班费标准太 天60×2=120元。现在单位按照1天64元的标准，就是当地最低工资标准32元×2=64元发放的。而且当天的计件工资60元被扣除不算在奖金里，换句话说，我双休日 ...
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