上个月的工资。 这条规定合法吗？如果不合法而且协商无效，该如何维权？该规定已经试实施2个月，期间集体发工资时只有我们部门推迟发放，直到老板审核计划全部完成后才发。 向监察大队投诉，是否会导致被辞退的后果，或者处罚后老板如果无故下调或克扣工资，或制定新制度中还会有此情况该怎么办？...
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扣。这是公司的政策，我是在公司实施部，实施部也要求检查每日总结与明日计划，没写按照第一次10块，第二次20，第三次40，第四次80来叠加 第五次160 第六次320 第七次640 第八次1280这样来算，也就是总共总结计划各四次没写共计罚款2550 这是实施部内部罚款。到公司这边的话一次是30X8= ...
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导师快三计划群说是需要签订精准计划合同才能进入吗？有这个规定吗...
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任何绩效考核手段（公司的绩效考核是每个季度进行一次），就直接发出绩效改进计划的通知。 想咨询一下，这种情况下，公司的“以不胜任工作为由解除劳动关系” 改进计划”，并要求公司对我进行赔偿（双倍补偿金）？如果我接受了“绩效改进计划”，公司以“不胜任工作”为由解除劳动关系，是否也需要对我进行经济补偿以及一个 ...
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现在是4月17号，可是二月份三月份的工资都没发，公司突然制定考核计划 现在是4月17号，可是二月份三月份的工资都没发，公司突然制定考核计划，在不牵扯经济纠纷的情况下因四月份工作出现极小失误就是为了故意整我扣押了我三月份和四月份工资，我该怎么办 ？ 扣押工资的时候强制我写了两张纸条 ...
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一把手，他们说：“我们家已经照顾安排一个人了（我姐），所以你不能按计划安置，你要是到南北疆可以以全民身份安排，如果留在乌市只能是大集体身份安排到 毕业生分配工作报到证；98年毕业的技校生也都按照全名身份安排了，为什么没有先来后到呢？为什么不承认开具的接收函呢？为什么不按照劳动厅技校生非排计划分配呢？...
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我所在的超市7.30好结束营业，公司以我怀孕不在计划内为由，不给签解除劳动赔款，去劳动局说我不在计划内申请仲裁赔款几率不是很大，给公司人事打电话说现在还在营业中，还没对我做出安排，要等到营业结束那天，劳动局说公司完全可以解聘我 ...
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录取手续； 2. 按照高等教育教学要求和甲方人才培养要求负责制定并组织实施教学及培养计划，按A大学学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 3. 承担丙方 成绩考核按《A大学学籍管理规定》执行； 3. 按甲、乙双方商定的培养计划完成学业； 4. 在校就读期间免交四年学费，教材费、住宿费、生活费等费用 ...
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计划外二胎，和公司请产假，人事说没有准生证没法休假，且没有准生证属于违法生二胎，如果计生部门查到公司，公司要受处分和罚款。人事的说法合法吗？此类情况应如何处理？计划外二胎的三期应享有何权利？谢谢...
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我是生产二胎，没有计划，拿不到准生证。 9月底公司发一纸通知：让我三天内拿出准许生证的通知，而我是计划外怀孕，根本就没有准生证，过了两天，公司接着出一个辞退我的通知，是以违反计划生育为由 。 现在我才怀孕不到七个月， ...
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