管理。第三部分第四项规定了社区卫生服务机构的工作内容为“开展健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务和指导、常见病和多发病的诊疗服务等”，工作 ；7被告收取陆建良生前管理费。依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《高级人民法院关于审理劳动保障 ...
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我妻子38岁，2012年结婚，双方均为初婚初育，因此我按照《北京市人口与计划生育条例》如下条款向公司申请了30天奖励假: 第三章 生育调节 第十五条公民有 国内北京工作，中国国籍，我妻子在德国工作，是德国国籍。公司说由于我妻子是德国国籍，她不能按照中国的计划生育条例休产假，她只能按照德国的规定休产假， ...
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您好 我是在京的国家机关事业单位工作 本人就是北京人 请问休产假是否按照北京市规定休 北京市计划生育条例的对象是否针对常驻人口即可 与所在单位性质无关...
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（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六 法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)乙方有下列 ...
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在黑龙江国企工作有编制，单位说我们只有三个月产假，但是查了《黑龙江省人口与计划生育条例》规定的晚育是有180天产假的，单位说只有3个月假，且2016年起国家取消晚育，但是搜索相关新闻修订完成之前黑龙江省现仍按2015修订执行。现在怀孕35周，快9个月了。...
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请问以下条例合法吗？ 4.11 产假 4.11.1 女职工产假，按《关于计划生育工作的若干规定》，属单胎顺产的，产假为九十天（含4.10所休假期）； 4.11.2 女 ...
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国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 原告于2005年12月15日至2005年12月31日为 加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行 ...
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当地最地工资.于是我没有领取,找领导咨询.他回答说我今年和去年做的工作不一样,而且大家的工资都是这样的,让我去问问其他人. 此刻我明白.公司变相 ,仲裁委员认定113天,是否合法? 关于缠夹,我查阅相关发条, 3、《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定：实行晚育的，增加产假十五日。 《深圳经济特区 ...
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您好；律师！我想问一下镇政府工作人员违反计划生育条例超生二胎，生肓二孩，开除公职是否合法。望解答。按照《计划生育法》《安徽省计划生育条例》该受到什么处法。谢谢...
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1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得工资，那应该是合同规定里的1800元，还是实际拿到手里的工资 支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常 ...
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