《退休年龄认定应该规范，最好缩小工资差别》 干部收入是工人的几倍甚至几十倍还不包过灰色收入不愿意退休。工人从事繁重劳动工资低还经常被扣罚工资 6人。他们不需要考虑销售和生产有煤矿领导决定。然而依据兖矿集团系数分配方案，他们的工资是全部在册职工平均工资收入的1.2至2倍。也就是说平均3千元厂长.书记拿6 ...
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具备法律效力，由此，本案判决、裁定当事人双方解除劳动关系、认定的基本事实也是缺乏规范的事实证据证明的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 本案的 事实，当事人双方仍存续原劳动关系并未终止和解除是有事实和法律依据的《视同缴费年限的连续工龄确认表》为证。 本案有符合[《广东省劳动合同管理规定》第 ...
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独立法人证书 2、法人必须同时具备四个条件 依据民法通则规定法人资格认定必须同时具备：（1）依法成立。（2）有必要的财产和经费。（3）有自己的名称 省、市、区、镇文件规定，服务中心根据上级要求对服务站的机构建设工作制度、人员职责、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。 服务中心对服务站的行政 ...
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，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 三．原一审和二审认定的基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另 解除劳动合同”，因而不认为“奥托容克公司构成违法解除合同”。 二审的上述认为，不符合逻辑，更无合法依据和理由。明显是在袒护奥托容克公司。 （1） ...
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，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 三．原一审和二审认定的基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另 解除劳动合同”，因而不认为“奥托容克公司构成违法解除合同”。 二审的上述认为，不符合逻辑，更无合法依据和理由。明显是在袒护奥托容克公司。 （1） ...
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，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 三．原一审和二审认定的基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另 解除劳动合同”，因而不认为“奥托容克公司构成违法解除合同”。 二审的上述认为，不符合逻辑，更无合法依据和理由。明显是在袒护奥托容克公司。 （1） ...
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严重违纪何从谈起？因此，奥托容克公司指责员工黄某“严重违纪”，没有事实依据和法律依据。 奥托容克公司解除劳动合同与《劳动合同法》中规定的合法 工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 （二）．原一审和二审认定的基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容克公司在 ...
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除外。 三、 所有员工应当按时上、下班，超过规定时间的认定为迟到或早退。一个月内迟到、早退三次以内的由部门经理约其谈话，限期改正，并写出改 的客观、公正、科学、合理，根据中华人民共和国国家技术标准《房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量 ...
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，查核被告是否承担举证责任，鉴于被告并未举证，应依据《证据规定》第二条由被告承担不利之后果，得出同以上认定相同的事实结论。 二、证据规则在查明仲裁\诉讼时效 倒置规定的运用。基于劳动法律关系中，劳资双方地位的不对等，因此，在诸多法律规范中一再申明、细化举证责任倒置的规定：早在《证据规定》出台之前，最高 ...
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的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012年9月17日与我解除劳动合同对于公司认定我于2012年8月17日上 等，遵守职业道德并服从甲方工作安排，积极参加甲方的组织、安排的培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” 跟公司签定的 ...
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