的证据，与案件有没有关系，有法院来认定，所以法官认为有关的还是可以调查的，所以说当事人无法阻止法官对证据关联性的主观判断--你说无关，他说有关，你也没办法。所以即使无关的证据，他也是可以调查的，法院的权利最大，无人可以约束，对不对？ （注：我说的证据是除了属于 ...
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灏程物流，从事司机工作。 庭审中，申请人举证工资条、微信截图照片等相关证据证明与被申请人之间存在劳务派遣关系及申请人加班事实的存在，但被申请人对申请人的 的存在，但申请人举证皆为复印件，且无法证明其观点。故被申请人对申请人的证据真实性、关联性皆有异议，本委予以认可。故申请人的仲裁请求，本委不予支持。 ...
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劳动仲裁裁决出来后，15日之内起诉到法院，因为还是找不到关联性材料证据，撤诉了，间隔六个月，现在已经找到关联性材料。可以再起诉到法院吗，...
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劳动仲裁裁决出来后，15日之内起诉到法院，因为还是找不到关联性材料证据，撤诉了，间隔六个月，现在已经找到关联性材料。可以再起诉到法院吗，...
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杂志），写6000字心得。然后邮件回复给领导。 学习内容与处分所记载情况无关联性。比如看《一家一世界》等文章 2、公司未经本人申请，总经理亲自来把办公 当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理证据，证明存在实际损失，而非主观臆测推断的潜在损失。且损失与本人的直接违规 ...
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有些工资单上没写日期。因此我认为工资单跟案件湍肝任何事实上的关联，对证据3的真实性，合法性，关联性有异议，不能确认讲话人的身份，对证据4 被申请人成立之前就在被申请人的法定代表人梁**挂靠他人的公司进行工作，没有提供相关证据。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的 ...
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，因此起真实性可靠性无法证实；其次，这样的证据材料对收入形成的过程中的真实形态无法达到客观证明，因此对待证事实的关联性极远或者说证明价值微乎其微；再次， 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则 ...
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关系无法查证，且传阅登记表和录音中也没有佳骏的相关信息，故此对两份证据的关联性不予认可） 3，网银转账记录一份（网银截图复印件，非银行打印）显示 （电子邮件打印）显示单位名称为“广州佳骏钢铁有限公司”。 （仲裁认为，6、7为电子证据，具有不固定依附特定载体，易修改，易伪造特点，我作为提供方应对该证据的 ...
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二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 认定申请人提交的五组陈述证据为“具有客观性、关联性”予以采信；认定七组陈述证据是“法律规定和法律适用”，不能作为认定事实的根据，即“不具有客观性、关联性”不予采信。 双方没有签订书面劳动合同，故意规避“一年后被申请人仍没有按照法律规定与申请人补 ...
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原公司分立a,b.两个公司，和a公司仲裁，劳动仲裁裁决出来后，15日之内起诉到法院，因为还是找不到关联性材料证据，撤诉了，又和b公司仲裁，现在已经找到关联性材料。也间隔了八个月。申请人还是a公司的责任，可以再起诉到法院a公司吗，...
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