有点儿不对，就把这些东西都要回来了。给经理说要公司的辞退信我来签字都可以。现在人事部打电话来说，我现在还是试用期，提前三天通知我，给我三天的工资赔偿。 说是因为公司调整，不是因为个人的原因。我说公司辞退员工的原因太牵强了，人事经理说的他们没有特意的去找个理由来辞退我们，说的走正常程序下来可能会一分钱也 ...
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我1O月30进的厂试用期一个月，现在12月1O厂里突然叫我们办离职，说转正单没批可我们转正单同事评分合格主管也在上面写了同意转正，12月算到7号的工资我们是正式员工工资。我想问一下公司可以辞退我们吗？...
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月，你就是属于6个月，所以试用期还没满，我们随时可以辞退你。 可是实事上截止到2010年7月20号提出辞退我之前，公司从没有任何人对我提出过上面说 发757元/5月1538元/6月1163/7月份工资不详，因为至今都还在拖欠中。公司方面的计算方法，表示要扣除之前已经发放的劳动所得的工资算一倍，然后在付 ...
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我们交了两至三个月的保险，但我们现处于试用期，我们于10月31日通知被辞退，并要求我们办理离职手续，我们没有办理，当时公司跟我们说时原因是因公司发展不景气，现给我们的辞退申请表原因是行为不端正，但我们现在没有辞退证明，我们可以要求补偿吗？在我们要求补偿的当天晚上，我们区域负责人说 ...
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合同，还按公司的要求办了很多证件，我在试用期，一个公司没有一个正确的理由就把你辞退了，她的理由是不要我们村的，说我们村的人有过不良记录，可是关我们什么事，难道不让我们工作饿死不成，我要怎么解决这问题呢？我打电话问了人才资源保障局，她说试用期内双方无理由可以辞退的，可是我看了劳动合同法三十 ...
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之前说好的3个月试用期，过了试用期公司没有给签劳动合同，后面又因现在在职的部门取消了，，，在职人员全部辞退，，，这样可以索要赔偿金吗？？？我过了 什么生意没有挣多少钱不需要太多人就把其余的全部辞退只留一个人，没有提前跟我们都没有准备，这样的问题可以要公司赔经济费用吗？？？还有这种问题触犯什么法律，公司 ...
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100，我不同意，起了纠纷。那么这9天的工资是否按照试用期工资算呢？不签合同是否违法？公司可以在试用期辞退我需要承担法律责任吗？如果我要起诉这家公司，应该以 和我商量了同意每天100元的工资，可是我听到的是额外补助每天100，所以才同意的。现在我们僵持不下，协商没有结果。我去劳动仲裁机构起诉有胜算吗？...
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请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 3.公司 6号，还写明提前一个月已经辞退我们了 5.离职证明写的意识两份，问他要就只有一份，我们没有 6.离职证明工资结算一栏一直空着，公司是5号结工资，说让 ...
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想咨询一下！我们都是同一时期也就是今年9月底应聘到公司的，本来这个月过后就可以转正（试用期3个月，入职第一天就签订劳动合同，3年的劳动合同），但人事部门 ，我们4人只能留下一人，以后人手不够时再找兼职（我们在任职期间工作得到肯定的），我们想请问下公司这样无故辞退我们是不是需要正式的书面通知？我们能不能 ...
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，总监不耐烦，要辞退我们， 拖欠工资和违法辞退能分别要到赔偿吗？还是只能得到一次赔偿？ 赔偿是以合同为准，还是实际发工资为准？ 最多可以要到多少赔偿 经验的例子讲讲结果会是什么样？ 总监说要我们试用期结束自己办离职手续，我们不办，公司非要我们自己办，我们怎么办？ 公司不给解除出劳动合同书。是不是我们 ...
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