我在教育机构当英语教师，这个机构说试用期不签劳动合同这样合法吗？在没有签署劳动合同的情况下，没有提前一个月通知就离职，公司可以扣除我这个月的工资吗？您好我已经 一般每天到11点，所以我想跳槽。现在就是不想再多干一天，现在我还没有签合同，现在只有我一人教这门学科，我要是直接辞职公司肯定有损失，学生就找不 ...
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还是要再做30天？ 公司认为我已经转正了，就算是正式员工了，需要30天前提出，而且公司主动找我签劳动合同，而我拒绝，错误在我。 而我自己认为 16号提出辞职，并没有签劳动合同。可以立刻走人吗？ 另外我6月26号之前的工资公司是发给我了，但是没有给我交纳社会保险，劳动法规定试用期也应当交纳社会保险。如果 ...
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年月到的公司上班，当时说的签劳动合同，但是一直没有和我签直到12年年底了才和我签的，上面的日期也是年底的日期。我当时试用期工资是3000转正了3500.他给我 网上的日志的东西能证明我是在签合同之前就在公司上班的。这些可以作为证据吗？法院能认可吗？公司那边就拿签的合同说事，就说我是12年年底签的合同。 ...
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面试的时候口头承诺试用期3个月，买社保，工资待遇（试用期3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同，直到工作2个月零3周后（还差一周转正），领导们开会（ 公司在合同上没说明我的转正工资是否违法？8、就算我拿到了劳动合同，前面未缴的社保，是否可以要求公司补偿？用什么方式补偿，是补交还是现金支付？...
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那6月10日我应该转正了，双倍赔偿应该是10天的试用期工资吗？还是说我什么时候签了合同，赔偿就一直累积到签合同那天？2.虽然转正后也没签劳动合同，6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件，而且是 ...
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只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我的解释是：劳动合同有聘用期限、我签了的话（我是拖亲戚的朋友进来的， 到期就要辞退至少我有依据可以追偿损失。我想问。单位只有我一个人。所以没办法由单位代缴社保。这一说法是否确实？ 如果确实、那么和签订劳动合同两者之间。有无冲突？ ...
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另一个同事，就四个人），又是试用期，就没签合同，现在老板想以试用期不合格或者没签合同为理由，解除劳动关系可以吗？我是10月14日入职的，到现在还没到两个月，怎么办呢若我自己以老板未签合同为理由，解除劳动关系，可以获得双倍工资或者可以得到赔偿吗？如果可以得到赔偿，具体的是哪些赔偿呢？...
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单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规，当时没有要求经济赔偿，当日就签字离职了,现在过去一星期了,还可以要求经济赔偿吗？具体有哪些？考核不合格理由是 不合群，不遵守韩国礼仪（公司是韩企） 公司 ...
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本人是3月7日进入一家公司，试用期2个月，没交社保，7月18日提出辞职，期间只是发了每月工资，只交了2个月的社保，期间用人单位说转正后会签劳动合同，结果一直到辞职都没签，请问我可以随时就走吗？是我自己主动提出辞职的,但是宁波江东劳动局说要有辞职报告，让老板签字，30 ...
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当初进去说试用期二个月，过了两个月转正，就签劳动合同，交社保，可是过了二个月，单位未给如约转正，说要延期试用。但也没有说延期到多久。我 了，如果我现在辞职的话，是否符合劳动法的第八十二条，是可以要求用人单位补偿我二个月的工资，补缴三个月的社保，是这样吗？具体社保补缴基数怎么算，是补缴企业该交的部分吗？ ...
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