您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资。百度搜索说不满15天没有工资能不能站住脚跟？...
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面试谈的是试用期薪资和转正薪资一样，但是转正后工资少了，问人事，人事说，入职通知写的转正薪资分为基本工资 岗位工资 绩效工资，而且我也签过字，其实所谓 有20%是绩效工资.然后我问我领导，她一开始也回答我说，我的是迦佛工资，并没有绩效工资，但是后来可能她找人事了，然后说，我那个确实有绩效工资，而且把我 ...
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的一纸合同。 2. 都是口头承诺，没有录音和证据证明那些口头约定 3. 实习期在合同里没写明，转正医保问题不明确 4，用人单位不得招聘在校生 5 没有信心 有利： 1. 劳动法明确规定一年合同期试用期不得超过2月。我们的合同期是1年，而且有写转正后工资是4000. 2. 我们离职属于正常离职。并且工作 ...
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我去年10月23号到用人单位上班的，之前公司承诺试用期工资3000转正后4000+提成 ，交五险 ，会给加班费，周六算正常上班，当时也问了提成怎么提，公司讲转正在 去公司谈转正的事。 公司这算不按劳动法办事吗？ 如果我要辞职是提前三天书面申请还是30天。 公司没有给我交的五险和加班工资，我能要回来吗？...
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公司几年三月成立，公司在第一批员工满三个月后和员工签订的劳动合同，规定了试用期工资和转正后工资，其他另计，现在多数人都已经转正，由于公司经营方向和管理等多个原因造成了公司的经营困难。法人开会通知大家，市场和销售部门转为任务底薪，没有保底工资。依个人观点他们是想把所有的人开掉。 请问这涉及哪些法律条款 ...
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明显.后来也未与公司就此事挑明,但现在后面试用期将满,转正后工资的工资按多少计算?如果有异议就转正后工资有异议,该则么办? 请问律师,如果是以下情况 有何变动,后面才发现和入职以来的工作内容一致),该如何处理? 2.当时公司提出再签第二次劳动合同是否合法? 3.第二次签订的合同转正后工资待遇与当时签订 ...
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工资3000元，转正是4000元。当时面试是和副总经理谢明谈的转正4000元的工资，但合同里没有明确转正后工资。试用期也并未与本人签订劳动合同，劳动合同是10 我去公司行政拿自己的合同，行政说合同在老板手里，还没有交给行政归档，去财务打工资清单，财务说年终结算忙，过几天给我。还有一个问题是周六日加班， ...
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5000 转正7000 前2个月 还是按试用期工资走。 转正后 也就是第三个月 月底，我申请了离职，部门主管 和人事也都同意了，公司以每个月15号发工资 应该都签了字 有没有盖章就不知道。 我这种没有直接证据证明我第三月是转正的 申请劳动仲裁有用吗？ 还有我的劳动合同 包括离职证明 都在公司那的话 我 ...
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的工资数目！我找公司询问情况,公司人员说重庆那边总部来了总监,说如果试用期工资与转正后工资相差比较大的话,需要填写工资调整单.如果没有写的话，还是相当于试用期 人检查是这个月发生的事情，欠我上个月1000块是必须要补发给我的！和上个月没有关系！其他人也没有填写单子，一样是发了4500！如果公司扣我这个 ...
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日入职，由于公司是创业型企业，面试时的岗位是行政文员，试用期工资是3000，转正后4000。面试时公司说试用期是三个月，但没说签的合同是几年的。面试时 ，由于拖欠的工资多次跟上级放映都没有答复。法人又以我工作态度和能力有问题说不给我转正。请问各位律师，如果公司说试用期3个月，我到底什么时候转正？还有， ...
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