因个人原因，试用期未提前三天提出离职申请，还能不能得到当月的工资...
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因个人原因，试用期未提前三天提出离职申请，还能不能得到当月的工资...
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试用了三天半，第五天提出离职，就没有再去了，当天要工资，也说不会给，那我还能拿到工资吗，问劳动局说让我赶紧回去再上班三天才能拿到，但是我现在怎么可能回去上班呀...
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试用期三个月。入职时行政人事跟我说试用期原则上需要提前三天辞职，但如果没什么意向客户，完成工作交接当天即可离职。上月底我跟人事提出辞职，人事到本月2号，也就是我要辞职的当天才跟老板他们说我要辞职。老板娘说我没提前三天跟她说，当天未给我正常办理离职，但是我租房到期，回家的票也买好了，第二天就直接 ...
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请问出纳岗位，未签合同，试用期内提前三天书面提出离职，三天后老板因未招到人而不办交接手续，不发工资怎么办？...
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武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？...
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2014年7月4号正式入职，试用期三个月，做满一个月了后由于家庭搬迁提出离职，当时考虑到公司缺人，还多做了4天，于2014年8月7号正式离职，期间请假了两 ，结果一直到8月26号给的，中间催了三次，最后还只拿到了1340，请问我应该怎么办？好像这种情况第二个月是应该有双倍工资的？有提前三天提出离职。...
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约定试用期2个月，试用期工资4000 上个月23日入职，工作到了当月27日仍未签订正式合同 由于个人发展，跟直属上级，公司副总口头请辞并同意，就没有 为3500余元，前往协商，公司老板推脱说 1、没有提前一个月提出离职申请 2、没有和他本人说过离职 因此拒绝补发克扣的工资 问一下各位专业律师，这种情况 ...
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今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是 的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢？我想问 ...
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工作试用期为3个月签订的试用期合同，应该6月6日转正，但是拖到7月1日只做了转正答辩未签转正合同，我提前3天说辞职合法吗...
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