后来又说试用期3个月，工资是正式工资的80%，就是1600元，工资押后20天发。我们没有签订劳动合同或者试用期合同，也没有给我上保险。3个月后，我 是按1600元给。 我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月通知我离职，应付我一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半 ...
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加班进三倍工资，没有签订劳动合同又进双倍工资，总共进六倍工资。） 4、如果是劳动合同，我是否可以在前三个月拿到转正后的工资呢？（ 要求愿意接受相应的扣薪处罚. 6,试用终止:试用期满公司决定正式聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面通知 ...
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工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有 ，并且不受理我的申请，让我回公司协商。 6、当我回到公司后，就发现原本让我自己签离职报告不给补偿金的公司领导，突然说要给我半个月的经济 ...
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文员 本人于： 2011年11月21日入职，入职且试用期满后，该用人单位未与本人签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。 2012年8月，本人提出缴纳医保， 日合同期满后，至2015年4月30日正式离职（总计24个月），都没有与本人再签订劳动合同，在此期间公司也没有告知任何更改事项，本人不服该决定，如此差别 ...
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解除劳动合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反 三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方 ...
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（包括法定假、节日假、公休、企休由甲方根据工作协调安排）。 3、试用期满后一个月内开始计发工资，甲方为乙方购买工伤保险（乙方提前离岗、辞职保费自行 发放给乙方由乙方自行参保。 4、签订整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班不计 ...
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入职到2015年6月15号辞职公司都没跟我们签订劳动合同，入职的时候是说试用期3个月，试用期满就签合同，可是试用期满后我们已经提过好几次签合同的事，但是公司都没有给我们回复任何消息。而且工资都不按时发放，从入职到离职只发了2次工资，后面因为没发工资无法生活，所以 ...
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应聘到公司，11月15日签订试用期合同，内容为试用期工资，工作时间，工资待遇，试用期限为1个月，转正后公司待遇！12月15日试用期满，公司未通知不合格并 所有物品，如果不上交要找警察抓我。可是因为没有劳动合同我想申请仲裁，物品一旦上交我就没有证据了，无法申请劳动仲裁，本人已用电话，和邮件通知公司，工资 ...
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月均7000元左右），直至2016年12月19日（试用期满6个月后）开始由公司账户每月发放8800元工资。至今，公司以种种借口为由不签订劳动合同，社保是从2017年5月开始缴纳的（按照4100元标准缴纳）。如今，因为种种原因，我打算离职并申请劳动仲裁，请问我该如何索赔？ 初步了解 ...
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表中只有职位和我的名字，我签字了，表就留在公司。说是试用期满后再签合同。2011年2月份，我还没有转正，公司叫我签一个用工协议，只有我的名字，其他相关的 任何保险等，只是每个月发公司给我，我想离职。我想问：1、那份用工协议合法吗？我是否可以根据公司没有签订劳动合同要求公司赔付我双倍工资？2、我在职期间 ...
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