我静养，我回家休息了，休息了15天，期间回公司上班15天又休假了20天，每次休假都是医院开具的假条要求我休假，这次等我回来上班，领导再次告诉我，公司要求 ，我完全不知道该怎么办了，公司还是所谓的国企，哎~我想请问，我休假时间比较长这个月我是否不应该拿绩效，我在上班的时候日常服务工作是有做完的，销售电话 ...
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与本人联系，不与其他人沟通，随即挂断电话，之后再没有主动联系过我们。请问， （1）我以前没有接触过拨打咨询电话的工作，刚转换工作内容即被评定未达到工作 曾得到电话通知，公司即将解散，作为怀孕将近七个月的孕妇，我能得到哪些利益保障？ （4）我在公司工作将近2年，至今还是10天年假未休，能否获得补偿？ （ ...
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学校不仅扣除绩效工资，也扣了基本工资，说是按照以下文件执行，我现在也怀孕了，可能要请保胎假，我想请问学校出的这份文件是否合理，有没有违反我们老师的 奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间工资。 2、事假15天内的一天扣60元。 (二)病假的待遇 1、职工病假3天以内的， ...
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条：岗位工资1255,绩效工资1495,外勤津贴0,绩效奖金1250,年终会表彰奖0,上岗津贴60,工龄工资4,卸油补助0,通讯补助10,加班费0,独生子女费0,补发工资0,扣款 这是我爱人的工资条，上月由于意外怀孕，在医院开了假条休了15天，这月到手工资只给了1400多，现在没见到工资条呢，请问律师 ...
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