约定有这一条，公司可以单方面根据需要调整员工岗位，薪随岗变。 1月9日公司强行下达调岗令要我1月11日到产线做调试工，工资是按计件算的，底薪1700+计件（不 哪些证据？他若以旷工处置我，若我天天去原岗位正常上班属于旷工吗？ 他若以不服从领导安排处理我，请问这种不合理的调岗要求，合法吗？我必须服从吗？...
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薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人 公司的做法(当时不知公司调整岗位有何变动,后面才发现和入职以来的工作内容一致),该如何处理? 2.当时公司提出再签第二次劳动合同是否合法? 3.第二次签订的 ...
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主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500 岗位报到，如果我不去报到，他们就以我不到岗为由辞退我。 请问律师：企业在我未同意的前提下，以公告的方式通告合法吗？他们以我不到新岗位报到为由辞退我 ...
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需要或乙方的工作能力等调整乙方的工作岗位，月工资处签订的是不低于北京市最低工资标准，是否合法？ 2、公司在本年初进行全员调岗，两轮后我依然没有岗位，目前 工资按北京市最低标准，是否合法？ 3、公司领导认为待岗三个月就可以无偿开除员工，是否合法？ 4、如果申请仲裁，要求按工作年限补偿，胜诉的可能性大吗？...
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不是以入职时间最晚）为标准对本人进行硬性调岗，电工属于特种作业，在该企业工资标准是底薪+加班工资，调整后岗位变更为车间一线工人，工资标准是以计件为单位、按劳取酬，请问，如果本人不接受，该企业是否有理由与本人解除劳动合同？我该如何维护自己的合法权益？...
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现在公司给我进行了调岗位，我的工作性质，工作时间，薪酬全部都有所调整，我想知道这种调整如果我不满意的话，能否即时离职？合同上是说的要提前1个月申请 签订了不要社保的说明之类的文件，因为现在社保涨很多了，拿着500补贴感觉不太划算，所以我想知道单位这样合法吗？如果去劳动局投诉的话，有没有用？补回社保的钱...
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