老板是骗我说公司经济困难项目上线后给我工资,所以,我离职后一年多一直没有讨要. 今年6月份发现项目已经在海外上线,开始讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动 至2018年4月30日超时加班工资的请求已超仲裁时效，本委对此不予支持。 本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《 ...
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口头约定合同期限。 面试的时候，老板说公司一直都没有与员工签合同的，我当时没有赞同也没反驳 这个做法。 现在个人有辞职计划，尚未向公司说明。 公司概况：目前 单位，5月13日向劳动争议调解委员会申请调解。15日内未达成调解协议，5月28日之后我申请劳动仲裁。因为劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，那我5 ...
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、养老保险，也未进行过任何形式的培训。离职后未与我签订竞业限制协议，没有支付任何形式的补偿金。 2012年3月，我与别人合伙成立了一家公司，生产与 位于我签订劳动合同，支付保险，他是否有权向我来主张？ 4. 之前在2013年1月原被告双方在法庭的调解下达成的调解协议，是否就能据此就能证明原告已经 ...
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提成（有提成协议书）。 现在主要的问题是我的这两项请求在法律上到底有没有过仲裁时效？从字面上讲，《劳动合同法》第八十二条的用词是“工资”，故 工资问题进行了严格的定义，双倍工资系属于“工资”即“劳动报酬”的范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬的争议自劳动关系终止或解除之日起计算 ...
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公司签的，上面都是公司的法人等与他没有关系，请问下律师这种情况我该怎么办啊？ 另外问下我现在可不可以在跟他签一个还款协议，注明还款日期，这样对以后的仲裁或者 问下我的诉讼时效截止日期应该是哪一天啊？请各位律师帮我出出点子啊，尽量能够详细点，谢谢你们了我如果要去申请仲裁或者调解，是不是也有败诉的可能啊， ...
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关系的经济补偿等一切费用，故申请人请求中2007年12月31日之前部分已超过仲裁时效； 2.2008年1月开始，我单位与海城市就业劳务派遣有限公司（后更名为海城市广业 拿回的只有他的签名，没有信用社公章和签字，而在仲裁庭信用社的那一份即有我父亲的签字，又有信用社的公章，这份协议具有法律效力么，协议成立 ...
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，法院是7月21号立案，9月5号开庭，试用简易程序，至今没有判决书下来，没有延期批准，没有调解，这种情况下我作为原告该如何处理。备注：关于这份协议，我 ，不是我的过错。我前些日子给法官打电话，提到这份协议的支付条件因为之前公司的原因诉讼时效已过，没有办法完成这个条件，法官他说会考虑下，然后就在没有消息 ...
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残疾证的人，原因是我2000年10月自己申请被‘买断工龄’，与单位签订的协议里有这样的字句：买断工龄后，XXX的工龄作废，而且公证处给予了违法公证。 2009年 ，起诉至法院，一二审均已2008年生效的《劳动人事争议调解仲裁法》为所谓的依据，超过仲裁时效为由被驳回诉求，再审又被驳回，理由同上。几审法院 ...
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公司签的，上面都是公司的法人等与他没有关系，请问下律师这种情况我该怎么办啊？ 另外问下我现在可不可以在跟他签一个还款协议，注明还款日期，这样对以后的仲裁或者 想问下我的诉讼时效截止日期应该是哪一天啊？请各位律师帮我出出点子啊，尽量能够详细点，谢谢你们了 问题补充： 我如果要去申请仲裁或者调解，是不是也 ...
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