离职面谈时，员工在未经免谈人员知晓和同意的情况下用手机拍摄谈话内容，后被面谈人员发现，要求员工停止拍摄，员工继续拍，并说有权利这么做并且此段视频不发布、不外泄、不做他用，只为记录他们之间的谈话内容。请问这么做是否合法视频内容有拍摄到公司面谈人员的正面，谈话内容不涉及隐私和商业 ...
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ＱＱ全天工作交流谈话记录的截图和发送工作文件的邮件往来记录截图能否作为平时法定节假日加班的唯一有力证据？ (没考勤，同事要继续在公司上班不敢出来作人证)...
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我手上的证据： 1、工作证、部分工资条、劳动合同、工伤认定书； 2、和公司协商的谈话记录、协商时我有录音； 3、目前我的腰里还有钢钉；有病历、治疗过程的相关单据； 二、公司方面说有证据和我协商的证据 1、我不承认的一次谈话记录，并且公司相关任聘的发文我没有签名，也没见过。 2、公司没有相关制度： ...
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错，现公司因运营原因和我说调岗或者让我自己提出离职，没有书面证据，只是一直找我谈话，又强制性要求我马上做公司的基础测试，我拒绝调岗和离职之后公司又找我谈话威胁我 档案和社保等上面写公司辞退，然后又要把我调到一个离我现在住址特别远的地方，请问我该怎么办公司一直在找我的犯错记录，没找到就开始一直找我谈话...
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发工资那天因为差距太大，在朋友圈骂了公司一句，第二天公司经理找我谈话强烈要求我自己打辞工报告，我还在合同期内。这两天我准备找劳动局，公司知道了又让我写一份检讨回去上班，我不想回去了我还可以维权吗？我还没有写辞工报告，找我谈话我有视频记录的。...
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您好，我今年5/7来这个公司第一天上班，我6/5申请离职，今天和经理谈话，要求我招到新人才能走，但是我的前一个人是辞职申请了半年我才来的，所以她等了 就没有了 了解过劳动仲裁，但这公司工资发现金且没有工资条，不打卡就主管记录考勤，且没有入职表，我的证据只有离职申请照片，和谈话录音，眼前困局求教何解？...
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方案需领导审批同意才可以实施。 另外，重大技术性失误，未出具处罚单，也无谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、 经微信联系客户核实，客户表示不知情，没有投诉。） 3、经部门主管与总经办负责人与其谈话，拒不改正 （本人问部门主管是否知悉投诉事宜，是否与本人谈话过 ...
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始皇统一全国一样，各个击破（每个月各个部门都会报几个人员，HR与每个人员单独谈话），而且不直接辞，让更换至差别较大的岗位（从办公室至一线），HR 我们是否有权利要求公司把我们解聘同时赔偿金额呢啊？？ 3.加班问题我们自己没有考勤记录，考勤都是领导给填写的，我们是否有权利让公司出具考勤？或者告诉我们考勤 ...
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，足以证明我交过解除劳动关系的通知，并且我有和人力资源处处长的当时的谈话记录 辞职的第二天我就没有再去上班，八月二十日的时候，公司以我无故旷工三 由于我们中层管理人员是集团公司统一任命的，也有集团公司的任命文件，和人力资源处长的谈话录音中，他提到你们要辞退，找老板，我们无权任免你们。所以我交解除劳动 ...
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胡律师，您好。劳动关系赔偿金的问题想咨询您。今天接到公司领导谈话，老板对我不满意，不想再用我，叫我辞工到本月底。依劳动法N或N+1方式赔偿。 有一定的赔偿，并要求我们写辞职书。我是留下来(龙华)一直在公司做事。每天上下班都有打卡记录。厂牌我一直保留了。劳动合同还有1年后到期。每3年签一次。来了龙华半年 ...
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