国外同事提出，国内领导确定以及安排下单事项，国外同事提出需求时，由于物料数量较多，公司领导直接找的供应商面谈（具体谈论内容我不清楚的）以及样板确认，后面核对合同的 了情况后，公司发布了通报批评（涉及人员有我领导，我，国内财务以及国外仓管），我领导因这件事，于过年后回来就自动离职，财务人员也因自己原因于 ...
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月月核对都没有发现问题，到了年底核查发现问题，公司财务是否有责任？ 4、我到项目之后，对项目的人员配备存在的问题，多次以书面的形式向公司 有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定的 ...
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2、 用人单位（何源）营私舞弊，以欺诈，胁迫，以要告劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，要依法追究刑事责任等手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 后，由本人接替李顺清库管计划员工作，但是公司未（没有）要辞职人交出库房清单跟本人，在我接收工作中，人员（库管员）不断变动，到09年3月份 ...
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进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。 （九）财务总监对负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。 （ 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的； 2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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条件; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者; (4)已被依法追究刑事责任者。 （四）合同期内 或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失； （四）对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据;商业计划、市场分析、市场预测、知识 ...
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我单位员工奖惩制度规定：严重失职，声音操作，声音指挥，损坏公物或泄露公司秘密，使公司财务直接损失在20000元以上予我以开除。而我作为管理人员因审核把关不严，部门员工结算时多结算4万多元给商家，但费用已追回，未造成经济损失，请问公司能以此理由辞退吗。我的劳动合同是无固定期限的，已工作32年。...
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每月 15日 至 30日以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月， 如乙方原因给甲方公司造成（生产技术、财务数据、配方流程、行业信息等相关资料）泄密，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失，情节严重的， ...
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，且没有给我缴纳保险。我能以此为由拒绝非常吗？三 如果需要赔偿，我认为造成损害后果的责任人分别为：寄存人为了逃避航空行李超重的附加费用而选择寄存在我公司 开门的员工没有检查卖废品的人携带出的物品，为此公司和前台负责人员出入的员工也应承担一定责任；4变卖公司财务时，理应由两人或两人以上处理，这样可以避免 ...
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