了3年劳动合同，担任分公司财务经理，但在合同中未对工资及职级作明确标注，并标明“甲方可根据工作需要，在同乙方协商后，调整乙方的工作岗位及工作地点，并按调整 我该怎样维护自身的权益？谢谢！在调至总部担任财务会计一职后，同时兼分公司财务经理一职，身兼两种财务职责，与其它同事不同，并需要在同一时间处理两方面 ...
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紧急求助： 我06年加入一家外资公司，08年后已经签过两次固定期合同，职位均为财务经理，第二次合同今年3月31日到期。3月初公司以架构改组为名说我所在部门消失，没有财务经理岗位，要求变更合同内容，从财务经理降为财务主管，工作内容和职责及工资不变，本人不同意变更，随后向公司要求按原 ...
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人力资源部邮件通知取消双薪改为只有奖金(上一年公司是有双薪又有奖金的) 1月公司提交奖金名明细时,经理告知公司有末位不享受奖金的制度 我属于 和合同管理员!(其中财务经理和出纳是新员工未过试用期,没有奖金) 财务总监,会计,合同管理员中,身为合同管理员的我从岗位工作绩效及贡献上不幸在财务总监和会计的 ...
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、科长，2010年9月9日续签合同3年到2013年9月8日。合同上写明具体岗位是财务科长，职责没有写，写着双方要协商一致单位可以调整工作岗位，合同 总监兼财务科长，同时免去我的科长职务但是没有说出一个理由来，同时现任经理口头承若我工资待遇不变当会计人员留任，11月份领导以公司效益不好提出让我轮休放假 ...
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、科长，2010年9月9日续签合同3年到2013年9月8日。合同上写明具体岗位是财务科长，职责没有写，写着双方要协商一致单位可以调整工作岗位，合同 总监兼财务科长，同时免去我的科长职务但是没有说出一个理由来，同时现任经理口头承若我工资待遇不变当会计人员留任，11月份领导以公司效益不好提出让我轮休放假 ...
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，只是一再催促开具诊断书，所以个人觉得目前我仍属于在职状态。 7月8日，人事部经理对于我的离职申请给予回复如下“一：如果有7月1号到现在的诊断书，可以 没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署企业隐私保密协议。 请问，公司这种人事 ...
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我怀孕了 公司让我辞职或者休假 我拒绝了 本来的的职责是人事行政专员 但是公司把我调到分公司当前台 她说前台也是本部门的 那边前台还没电脑 和总经理都签字了 但是公司没签合同 就是依靠转正审批单财务发转正后的工资 我本来已经转了 但是因为怀孕 经理扣押了 怎么办？ 审批单也不是公司法人签字确认转正 ...
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总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理 ，按时给公司职工交纳劳动保险、医疗保险以及住房公积金等五险一金。 二、财务人员职责 1、本公司财务人员设会计、出纳各一名，收费人员若干名，具体负责公司的 ...
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总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理 . 受理委托后应由项目负责人提出详细的现场查勘步骤和时间安排，明确评估小组各自的职责和分工。 5. 现场查勘时，要求最少有两名以上估价人员到委估现场，对 ...
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，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有） 造成外泄、失密等责任事故。 四、如乙方原因给甲方公司造成（生产技术、财务数据、配方流程、行业信息等相关资料）泄密，甲方有权要求乙方赔偿因此 ...
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