，不能做，公司能为不配合工作违反公司规定辞退我，并不支付补偿金吗。 霸王条款中：在合同有效期内，甲方根据经营需要，或者其他原因确实需要调整乙方岗位的， ，这种官司打赢的机率有多大？还有一条霸王条款，根据甲方工作需要，可以变更工作地点。劳动法26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 ...
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董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等； Y) 甲方离职后两年内仍负有欠款的义务，由双方以单独的协议就经济补偿和违约责任另行规定，但乙方在甲方离职时明确免除甲方该义务除外。 ============= 根据之前在网上查阅的信息，有关保密和竞业禁止条款好像是有一个补偿相关说明的要求 ...
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能申请劳动仲裁，去公司所在地会花费劳动者大量的金钱及时间，相当于逼劳动者放弃权利。所以能以“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”为由裁定本条款无效吗？...
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按国家新规定执行。”，一审法院没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；被申请人提供的证据 根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该 ...
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的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权 ，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行 ...
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办离职。 12月2日 是离职交接最后一天，我去公司拿私人物品，人事不让我走，说让我签一张免责条款确认书，主要是三条，公司对于三项赔偿全部免责， 劳动纠纷，劳务关系的赔偿 免除， 经济补偿金责任的免除，违法解除劳务合同赔偿免除，以及符合中国法律法规的所有的赔偿责任 ...
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对个人和公司，都是一种义务，员工个人也不能放弃这种义务，也没有权利免除公司的义务。 如果属无效协议，我是否可以：(1)要求公司为我补交所有未足额缴交的社保和公积金；(2)我是否可以以此依据劳动合同法38条相关条款要求解除劳动合同，并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3：背景情况的( ...
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采用了格式条款，《合同法》第四十条规定：提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。《合同法》第十二条还规定:合同的内容由当事人约定，须包括共八条内容：第八条明确规定要有解决争议的方法。可是协议书没有如何解决争议的条款，这算不算违法? 敬请律师们给我细说。 谢谢。...
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多次试用期”、“工作内容和工作地点不明确，排除劳动者权利”、“休息休假条款不明确”、“未约定试用期工资”、“社会保险条款免除自己的法定责任不为劳动者参保”“另行约定条款排除劳动者权利”等多条争议条款，请问这样的合同是否能主张属无效合同？劳动者是否能主张因用人单位原因签订无效合同而赔偿支付双倍工资差额 ...
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申请人劳动合同。第二份合同中乙方应填写部分皆非申请人笔迹，可核对两份合同。同时签订的两份劳动合同中条款注明有欺诈、胁迫违背真实意思的情况下订立变更劳动合同不生效。存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。申诉人同时上交厂牌.劳动合同.工资条.考勤记录.电话录音 ...
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