劳动报酬 （一）甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须 ...
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应当按照国家和省规定的标准，安排社区公共卫生服务经费，专门用于社区卫生服务机构提供的公共卫生服务。社区卫生服务机构履行公共卫生服务职能所产生的费用，由 ，如果说是代收，票据上怎么没有注明呢？ 2009年9月份开始实行一体化法人管理后，服务站作为服务中心的派出机构，其一切行为都是代表服务中心，其一切后果 ...
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从本人存款账户划转费用缴纳了养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要2006年的损失吗，怎么要？住房公积金能 什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 2.2006年入职初期（半年）公司未 ...
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报销需要那些资料等？ 2.在住院期间工资是怎么发放的，按年限是全薪还是按多少发放？ 3.如果按最低工资标准发放，是苏州地区的最低还是按住院地区的 规定，如（员工手册）没有按照国家劳动法规定更新关于员工住院期间的工资发放和住院费用补助，员工该怎样维权？ 5.由于本人从事工作是工厂产品测量，环境空间温度（ ...
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乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认 通讯费、住宿费、餐饮费、出差补助费、招待费、乙方岗位津帖工资及等其他一切相关费用，并视情节轻重 ，依法追究刑事责任。） 5、下列情形之一，甲方可以解除 ...
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购买社保企业负责部份； 3、支付信访人在职期间已经劳动局审批调升的半级效益工资； 4、被信访人承担再审费用； （说明：一审诉讼中信访人将诉讼请求1、2项中 ，也是合同签订之日就已知道或应当知道仲栽时候规定的唯一合法事实证据。因为该合同条款的存在、是权利、义务人签订合同真实意思表示之一。） 再从《佛山市 ...
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？有培训费的专业技术培训在法律上有什么条件和要求？我申请离职是否应该赔偿此费用？应该走什么程序不会被公司耍。 去年毕业后，于2014年8月份与锦州中科（公司 找师父。中间有几次考试，只是普通考试并没有提供定岗标准。公司提供了吃住，所有待遇全是国家规定的最低标准。一直到今天，我们还算做学员，也没有回锦州 ...
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、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 第十三 ，衣服等等各种生活开销,还得给老家父母钱，作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤，这是我 ...
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给上过！ 在证据方面我们应该怎么准备？ 1、请求被告为原告补缴自2006年7月至2008年9月止共计27个月的五险一金的费用交费保险基数为1600元， 条的规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤 ...
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、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，因此，该校拒绝为申诉人交纳相关社会保险已损害申诉人切身利益，申诉人依法要求校方补缴三年的社保费用或已现金的 ： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付 ...
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