下来，认定了前半年双倍工资，但是判决因为公司没解除合同，所以不判继续履行，而我因为在半年后没提供劳动，所以半年后待岗的工资也没判给我。请问，我如果上诉，二审能判继续履行吗？ 如果判不了，有没有其他的补偿？ 因为明明就是公司为了逃去赔偿责任，才不安排工作，又不解除合同的。如果对方上诉，我这边 ...
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劳动合同，有效期三个月，自2015年1月1日到2015年3月31日止。后续签一次，有效期自2015年4月1日自2015年6月30日止。 在6月初 3、 如果我申请劳动仲裁，是否可以申请续延原劳动合同，而不选择双倍赔偿呢？ 4、 如果公司最终拒绝继续履行合同，是不是只用支付双倍赔偿金，而不用支付孕期+ ...
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离职手续前，公司才出具协议并索赔。Y先生当场决定撤销离职申请及表达愿意继续履行服务协议和雇佣合同，与直属领导协商未来工作，并按正常上班时间上下班三天。在3月4 Y先生再签一份延长两年的服务协议。遭到Y先生拒绝后，公司决定3月1日定为Y先生自愿离职日并要求赔偿外派而产生的费用总计十多万（为Y先生基本年薪 ...
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合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能 ，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿 ...
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离到期还有两个月时间，我按照公司正常排班上班，突然告知我已经与公司解除劳动合同，并把我赶出公司，上个月已经支付的工伤工资在这个月的工资里扣除了，病假 予以否定。后要求签名后又以书面形式同意我解除，还确定了31天的离职日，先后书面和他所谓的离职日均表示，如果不能给予赔偿将继续履行合同。 像现在这种情况， ...
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对方不相信，说已经找了老师顶你的课，你可以一直在家休息（意思是以后都可以不用去了）。一周后他康复，再去单位的时候对方就直接跟他说合同解除了，他 并要他赔偿损失可行吗？对方要求他赔偿学生退课的损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和单位继续履行合同了，就是想把8月份的工资拿回来。 ...
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时间是半个月后，我觉得最起码要给我一个月时间吧。 现在我想终止劳动合同可以吗？可以得到补偿吗？我要继续履行合同的话我只能被掉店，我别的店太远我去不了啊，如果可以得到赔偿那赔偿金是怎么算呢...
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有深圳和东莞两个地址。且两个地址属于不同的两家公司,但属于一个集团。我的合同公章和公司名称都是深圳的。现在深圳这边的几乎全部搬到东莞了。我拒绝去东莞 法律途径解除我的劳动关系。我最多能争取到怎样的赔偿？以及在仲裁后假若判为解除合同,我能否在上诉期间要求继续履行合同并有工资拿？快过年了他们这样做导致我的 ...
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本协议规定的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的 劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日。 第三条 违约责任 3.1 乙方在培训开始 ...
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，工作年限为6.5年。同时在用人单位主体并未消失，履行合同条件也没有丧失的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，转变雇用主体。故应适用按照《劳动合同法》第 实施政策尚未明确，我们保留追讨用人单位欠缴住房公积金的权力，。 第二类：赔偿后继续与中南派遣公司签订无固定期 按照上述第一类的第一、第三点的标准赔偿 ...
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