的劳动关系，我与2014年12月底与公司解除原签订的劳动合同，并领取了经济补偿金。 公司因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于2015年1月与我签订 、 如果我申请劳动仲裁，是否可以申请续延原劳动合同，而不选择双倍赔偿呢？ 4、 如果公司最终拒绝继续履行合同，是不是只用支付双倍赔偿金，而不用支付 ...
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月，从年月日起至年月日止。 二、工作内容 1．乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任制动员岗位(工种)工作。 2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务 根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的 ...
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总部选拔并外往香港工作半年，签订回国当天后一年的服务协议，若在协议期Y先生主动提出解除雇佣关系，则Y先生需要赔偿全部的因外派产生的费用，内容包括住宿 手续前，公司才出具协议并索赔。Y先生当场决定撤销离职申请及表达愿意继续履行服务协议和雇佣合同，与直属领导协商未来工作，并按正常上班时间上下班三天。在3月 ...
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损失，而他的工资还不够折抵损失的费用。据对方讲，主要的损失是因为他缺课，需要找老师代课，要支付额外的代课费；另外就是因为他带的那个班的学生因为经常换 并要他赔偿损失可行吗？对方要求他赔偿学生退课的损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和单位继续履行合同了，就是想把8月份的工资拿 ...
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动乱等不可抗力事件，导致甲方无法继续经营或者严重威胁到乙方的人身安全，甲、乙双方可以协商解除本合同。本合同解除后，甲方必须按合同约定支付乙方应得工资。 四 国的殡葬习惯由甲方妥善处理。 八、赔偿责任 1、本合同履行期间，除依合同约定外，任何一方不得擅自解除合同，否则违约方应当向对方支付赔偿金，赔偿金的 ...
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培训了十几天，培训期间因机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。老板跟我说培训费用是两万元，我要是违约了需赔偿两万元的违约金，可是在培训 ，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日。 第三条 违约责任 3.1 乙方在培训开始前放弃 ...
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后交给他时要求缴纳培训费8000.我就把辞职信拿回办公室后离开。后公司向劳动仲裁申请仲裁，最终劳动仲裁我赔偿6700多。（当时我们公司是五个人一起离职的 人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，按尚未履行合同部分以月为单位等分递减偿付培训费用。 在合同 ...
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在A部门，劳动合同上也写的是A部门的岗位。一年多以前，公司以项目工作需要为由将我调到B部门支援，并答应项目结束后调回A部门。但项目结束后，人事以A部门 是我个人的原因。 请问，这种情况下，单位想解除合同合法吗？我是否可以要求继续履行合同，并且调回A部门。如果选择赔偿，公司该赔偿我多少，是双倍年限吗？...
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，我们劳动合同还没有到期，如果我们拒绝工作地点的调动，能获得赔偿吗？ 我们签的劳动合同，到现在都没有给我们，我都忘了，当时工作地点有没有约定，但是签的 ：1因工作需要，甲方可根据乙方的工作能力和条件调整乙方的岗位或工种。2、合同期内，如遇甲方厂址搬迁，乙方应继续履行合同条款，并服从甲方搬迁后对岗位的 ...
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自己有什么不利影响？若工作已交接并签字后，是否影响仲裁效果，而对劳动者不利？ 2、如果不同意解除劳动合同，要求继续履行合同。仲裁是否会支持？对我y有哪些不利 未公开的离职、薪资等情况，公司会不会以“未保守商业秘密”而对我追究责任及赔偿？该罪名是否成立？ 注：分数不是很多，30分，下次分数多了会多悬赏。 ...
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