银行普通前台柜员，工作年满一年刚转正后辞职，提出辞职未满一个月，自己实在不想继续工作下去，所以不再去上班，单位提出赔偿要求的话，赔偿金额如何确定？按工资比例吗？单位本身在2016年7月时以转正考试不合格为由暂扣一部分工资，但却又让我们签转正合同 ...
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没有签劳动合同，双倍工资诉讼一审已过，等待二审。 工伤结果已下，九级伤残。 现在的问题是，没有劳动合同，我该怎么计算赔偿金额？月工资6500。 单位现在想和解，一次性给16万。能同意吗？双倍工资的诉讼二审还没判，单位想双倍工资的和工伤赔偿的全加起来16万解决。能同意吗？...
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，若觉得合适可考虑作为委托人，同等才能，东莞律师适当优先，谢谢！ 1.未签合同，如何证明存在劳动关系？ 以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证 年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行的双倍工资补差，我们提供不了工资条，该如何主张确定赔偿金额。...
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单位已短信回复不发放完整年终奖的原因是根据年终奖分配方案某部分是不发给离职员工的，但该方案里只提到如何分配，并没有说不发给离职员工，目前情况下，本人在仲裁申请书中需要写出赔偿这部分的具体年终奖数额，但是这个数额无法确定，具体分配多少是由单位的主管说了算，而同事担心 ...
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公司领导商量，赔偿是几乎不可能的了…我问公司什么时候能给我结果，回复是不确定。 而且公司合同写每月20日发上月工资，但是至今25日了，6月份工资也没给我发， !我现在想申请仲裁，应该准备什么资料，胜算有多少？能拿到公司拖欠的两个月工资吗、能得到相应的事实澄清及赔偿款吗？如果要求索赔，索赔金额如何计算？...
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一位朋友，打工时因地滑，手中啤酒瓶打碎，将右手食指，无名指肌腱划断，现在接上了但是无名指和食指不能完全伸直，这算不算残疾？如果索要赔偿，可以在哪个赔偿范围？...
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合同发生了变更，增加了“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，乙方的基本工资确定为每月1500 元；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照绩效考核办法 突然说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日为3 ...
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上的困难甚至失去终生的幸福，比喻说：断交社保就影响到退休金的领取及领取金额的高低……、离开国企就等于失去了各种政策性补贴、包括企业应付未付给职工的奖金 也没有有效证据证明双方已解除或者终止劳动关系（即取消信访人职工身份、买断工龄的赔偿证据）、本案原判决、裁定的法律依据与本案的诉讼请求又没有产生因果关系 ...
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处于协商阶段。可公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草的离职协议书（已注明补偿金额，公司单方面计算的数额，没有按我的实际年收入计算平均工资）寄给了我， 通知我，补偿金数额就按协议书上的数额确定，并要求我给公司出具一份自愿离职的说明，否则不予支付补偿金。 请问我现在该如何维护自己的权益。如果我签了辞退 ...
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工作失误而造成的损失，如果按照他们这样的计算方法，仓库物料损失将达到7000左右的金额，而我的工资总额也才3000多。 总结目前情况： 1.争议比较大的物料属于玻璃 工资，在这种情况下，我是否需要承担账实不符的赔偿责任？？？？是否可以申请劳动仲裁？或者是等他确定我实际能领多少后才进行劳动仲裁？？？ 我 ...
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