的裁员条件是按我过往12个月的平均工资*4.5发放遣散费，然后再签了解除劳动合同协议之后，再发放2个月的全额工资（做为预通知金，裁员是事先没有通知 公司还给她办理的补充医疗保险，针对员工未工作的配偶的福利），在农村的老人需要赡养，我想咨询一下律师，我这种情况公司把我定为裁员名单之一，是否合理合法？赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-9926295.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·赡养协议合同
- ·夫妻双方签的离婚协议
- ·刑事案件赔偿问题
- ·财产保全申请的请求事项
- ·事业单位人员分流安置情况
- ·扣划证券交易结算资金
- ·一个前局长的行为
- ·经济适用住房购房合同
- ·夫妻双方写的离婚协议
- ·北京市基础设施投资
相关搜索