去年9月工作，试用期超过法定期限赔偿双倍工资，现被开除，是去劳动监察举报还是仲裁...
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自2012.8-2013.6。 3、如果以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 主观原因）。第一次劳动合同2010.8月签订。第二次2011.8月劳动合同续签期限一年。第三次2011年11月劳动合同变更，时间延长1年到2013.8 ...
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签订合同为固定合同，期限为：2017年11月30日起至2020年12月31日止，试用期为6个月，从2017年11月30日至2018年5月29日止，请问是否为试用期超过法定期限。...
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月过了，我曾经找被告，被告说既然是法院判决，说在月底前把我的工资交到法院，这样算是不是超过了支付期限？我怎样才能维护我的权益。二是我写的书籍法院以无证据证明本人与被告之间存在利润分成事实，且本人主张的编写书籍利润分成属于《著作权法》调节范畴。驳回本人上诉。这种情况 ...
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申请人郑某于2010年2月22日进入XXX公司工作，双方签订了期限分别2010年2月22日至2010年3月21日试用期，2010年年3月22日至2011年3 年2月22日至2011年6月30日，每隔一天晚上要从19:30至21:30加班2小时接电话。郑某每月实际工作时间已大大超过法定标准工作时间。...
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本人经申请劳动仲裁，被申请于10年12月16日收到厦门市思明区劳动仲裁委的裁决书，裁决书上写自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉，超过法定期限，本裁决书发生法律效力，请问发生法律效力的时间是12月30号还是12月31号。是否是从16号开始算 ...
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、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班 2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿，在聘用合同期满后续 ...
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个月，每月工资签收记录存放于公司财务处，如需举证，请公司出示。 按《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资， ...
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在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班 没有提出异议，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人 ...
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在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班 没有提出异议，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人 ...
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