近期（近1年后）10月12日法院才做出判决：认定未签订合同期间的双倍工资差额部分超过诉讼时效，对方不支付要求合理同时驳回了对方的其他诉讼请求。请问：未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期应从什么时候算起？劳动仲裁部门认为双倍工资是工资应从双方解除劳动关系之日算起一年内 ...
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年12月19日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1，首先，陈立军称 《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规 定，判决如下：驳回陈立军的全部诉讼请求。案件受理费1 0元， 减半收取5元，由陈立军负担。 宣判后，陈立 ...
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事业单位拖欠工资20多年!有当时领导签字为证!现领导不认!起诉一审判决说:超过20年驳回诉讼请求!{但是一审被告未提出诉讼时效的抗辩]!根据相关规定:当事人未提出 时效的规定进行裁判!不应该直接这么判是不是?感谢各位大律师的解答!最近正在写上诉书,现领导让当初签字的领导反悔了,又写了个当初不是自愿写 ...
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立案审理，后由于权力干预，劳动仲裁委员会无奈以四十三位职工的申请已超过时效为由，驳回了请求。 四十三位职工不服电白县劳动仲裁委员会的错误仲裁，依照《 ，一审法院以劳动争议纠纷为由受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。 法律明确规定：劳动争议案件，企业主张劳动者因违反劳动纪律被 ...
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立案审理，后由于权力干预，劳动仲裁委员会无奈以四十三位职工的申请已超过时效为由，驳回了请求。 四十三位职工不服电白县劳动仲裁委员会的错误仲裁，依照《 ，一审法院以劳动争议纠纷为由受理此案，但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效，判决原告败诉。 法律明确规定：劳动争议案件，企业主张劳动者因违反劳动纪律被 ...
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不存在劳动法律关系。2、退一步讲，即便原、被告存在劳动争议，也早已超过诉讼时效。原告在诉状中陈述自2004年1月起就未领取工资及相关劳动报酬，距 月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本法庭不予采纳。 判决如下： 本案从开庭到现在已经2个月了，还没有宣判，我相信法律是公正的 ...
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享受退休待遇。被告对我作出了停薪留职处理没有及时通知原告，原告没有超过市请仲裁时效和诉讼时效。被告以原告不按规定缴纳停薪留职承包款为由对原告作出自动离职的 劳入计[1983] 61号文六条的规定，在实体内容上不合法。请求法院判决：撤销被告中国热带农业学院试验场对原告作出的“场字（1992）第26号“《 ...
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2012年1月31日）加班工资增加52074.47元 上诉理由： 上诉人认为一审法院判决适用法律、法规、规章及规范性文件不当，在事实清楚、证据确凿的情况下， 释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉人起诉，但其诉讼请求不符合法定形式，依法应不予受理，受理了依法也应驳回。一审法院不但 ...
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条款的形式做了明确的文字表述，从签约之日起当事人双方就有权知道仲裁时效的规定，相关部门通过限制或侵害当事人一方基本权利，置劳动争议的解决形式于 ，本案判决、裁定当事人双方解除劳动关系、认定的基本事实也是缺乏规范的事实证据证明的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 本案的诉讼请求是否超过仲裁 ...
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法律规定裁决，请求中院撤销贵劳仲案字[2011]第13号裁决，维持原告的诉讼请求。 原告认为仲裁委员会的裁决没有按照国家的法律规定切实维护劳动者的合法权益。 的批复》（贵编[2011]17号）的文件为由，又以超过仲裁时效为据，全部驳回申请人的诉讼请求，贵港市劳动仲裁的裁决显然没有按照法律的规定，劳动 ...
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