我刚入职的时候，参加了一个公司的培训，是软件培训。培训期合同上写的是90天，培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。 在90 确认结束时间，再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年，因为对公司待遇不满意，打算辞职但还要赔偿12 ...
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本人于2016年12月同一家软件公司签订三方协议，三方协议上没有写违约金和工资。同时企业委托培训机构给我们培训日语，并收取我们5000块钱培训费(公司说 但是合同上写的是公司委托培训机构给我们培训，形式为公司和培训机构联合培训，并且双方都盖章)，签订培训协议，违约金3000，服务期限3年。到了2017 ...
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18年8月公司安排去总部培训一款新软件，为期25天，签订了一款协议，要求取得合格证后为公司服务12个月，违约金1万元，不满服务期的可以教公司指定 的协议给我（我已签字两份上交公司），有人事聊天记录为证，且公司的这次培训未有任何考试和证书形式，故未取得证书，由于武汉公司本部门只有我一个人没有代理人，故 ...
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未写日期），于2014年6月份到外包项目上。并签订了“实训协议”，实训协议中说需要服务满三年，如果由自己原因提出离职，需要赔偿三万元培训费。 4.从2014 个月的培训，是由公司甲自己所属的培训机构 招入有经验的人员 来充当培训老师，培训后也没有任何证书，培训内容是有关该SAP软件的基础业务和操作知识...
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约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识，并没有送我们到公司以外的 ...
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我现在从事软件开发，在一家劳务派遣公司，在签订劳动合同之前，跟公司签订了一份培训协议，协议上规定培训期3个月，培训费18000，如果为公司服务两年 则服务费免费。但是实际上公司并没有给我培训，公司更没有为此产生任何支出，我现在在公司干了一年，各方面都不是很满意 ...
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给了我600多元的补贴。入职后，公司给我们签了培训协议书，规定从入职开始后,为公司的服务年限是2年，违约金全额是5000元，如果期间离职的话将要 一个月离职，需要支付200多元的违约金，也就是将5000元平摊到每一个月中，协议自劳动合同签订之日生效。但是公司现在每天要加班，而且没有加班费，我觉得自己在 ...
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设施、培训人员、中餐、办公用品、财务软件及财务软件实操客户。 2.2负责培训管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。 ，培训期限一年，待在工作岗位服务满三年后，一次性返还所扣除的培训费用4000元。 2.5乙方在协议期内，如不符合公司要求，将被辞退，扣除的 ...
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方式从事系统应用管理和维护、信息技术支持管理、银行后台服务、软件开发、呼叫中心、数据处理等信息技术和业务流程外包服务（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经 及竞业协议为合同附件，强制性签订，入职时公司从未对其进行过任何培训和说明。该协议一式两份，但是全部在公司手里（不过没有证据证明这点），且公司 ...
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