我在一家建筑公司上班，签了两年劳动合同，再在已经到期，我向老板提出辞职并要求退还押金2000元，但是老板说不能退，说以前有培训呀什么的，公司白培训你了？请问有培训就可以抵押金吗？...
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30日离职(已提前告知老板，经得同意)。按正常约定，应于2011年4月30日退还押金1000元，以及剩余工资。 但2011年3月的某天，老板打电话告诉我，2010年 单子了，非说我弄掉的，因为目前只有我辞职了。 我是否应该赔偿？如果等段时间，又说什么掉了，又会不会找我赔? 个体经商户没与员工签订合同， ...
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月要扣除基本工资的２０％到３０％作为押金，从第三个月开始有任务绩效，完不成就拿基本工资的50％，连续两个月完不成任务就没有底薪，后来到9月3日时我就提出了 我们问老板，然后就挂了电话，后来又打电话来说是什么公司请我们来也是有风险的，扣这２０％就是风险金，以后辞职了也是不退还的．我才上了两个月十天的班， ...
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（即第2个月末发第1个月工资）。按公司规定，辞职提前30天申请，我已于1月底申请，可是主管经理以各种理由不上报公司说未批，直至拖至3月初，我主动要求不 否认，改称“培训费”；还可以找到收钱时的收银人员为人证，公司同事等等。另外，如果有其他同时入职的同事退还押金，并且是同样的收据，可否也作为一项证据呢？...
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离职的时候给退，2012年2月4日向主管提出辞职要求退还押金，公司财务说没有押金条就不能退{我的押金条丢了}在职期间公司因为没有给上保险，只是11年开始每月给300 ，公司不给加班费。 请问我该怎样维护我的权益，2012年2月4日提出辞职后我也没有去公司办离职，公司也没有要求我办离职，我具体该怎么门办...
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到时候服装发下来要扣服装费用三百元，因个人原因于十一月月底正式向公司提出辞职申请，在十二月初公司重新发布一个关于服装扣费的问题，工作服领用之日起未做满6 满12个月的扣费50%的服装费，做满12个月以上的不扣服装费，像我这种提出辞职申请后公司做出的管理规定让我交100%的服装费 （两套工作服费用总共是 ...
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到时候服装发下来要扣服装费用三百元，因个人原因于十一月月底正式向公司提出辞职申请，在十二月初公司重新发布一个关于服装扣费的问题，工作服领用之日起未做满6 满12个月的扣费50%的服装费，做满12个月以上的不扣服装费，像我这种提出辞职申请后公司做出的管理规定让我交100%的服装费 （两套工作服费用总共是 ...
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，对方公司是长沙市松禾创业培训有限公司（去劳动局查后这个公司根本不存在）。 由于对方公司说售后培训资料都是国美苏宁的内部资料，要求我交了95的押金。 的情况下，我于是提出辞职，但对方说我没按要求完成任务，不予退还押金。我据理力争，对方任旧不退， 还要我自己去找工商部门 劳动部门。后来去了劳动部门，要他 ...
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打了个收据，特意写上了收到保密金3600元整。退还的押金只有我的1000元，公司那部分没有给。 在我们公司，规定有法定节假日正常休息，也确实做到了，但法定 直到提出异议才算作罢，算是对我的照顾。 实在无语，我想辞职，前车之鉴我们公司员工辞职后的当月工资公司是拒发的，我想拿起法律武器维护自己的权利，请问 ...
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押金，所以我觉得这个公司有点问题，但又怕不工作满一个月公司不退我押金就去公司了，结果公司就安排我去试用，说试用期为3到6天，我现在已经试用了3天时间，但是我现在不想去该公司了，我觉得去公司了感觉很害怕。我想问一下，如果我现在提出辞职的话，公司是否应该退还我全部的服装费和保证金，是否应该发三天工资？...
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