辞职员工待遇管理规定 -法律咨询劳动纠纷搜索

专业人士帮忙看看这份协议有法律效力吗？如果我想辞职是提前三天还是一个月？

员工协议甲方：___xx教育____________ 乙方：____________________________ 身份证号：________________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同 ...

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签完劳动合同后签的人才管理协议书中的违约金要交吗?如果必须交的话，可以少交吗？

差旅，住宿等费用的10倍，及期间甲方向乙方支付的工资，各项保险，福利待遇等所有费用的十倍。未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天提出书面通知就可以了吗？...

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社保交纳问题

调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。七、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。（三）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（九）乙方有下列 ...

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劳动合同咨询

工作（包括：学生答疑、前台工作、对外宣传招生、辅助教学训练等）。六、福利待遇第十一条：因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。第四十二条： ...

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保险待遇.工资待遇.工作服扣钱纠纷.跪求帮助

100元）. 我们就蒙了一个说1年一个说2年以上.. 重要的是.员工提前15天辞职也扣除100元.被解雇的也扣100元.还鞋子给用人单位不理人签定劳动合同..5月签订了劳动合同.用人单位7月才帮我买了相关保险待遇.. ●●请问；如果去当地仲裁.能不能起诉以下问题. ▲1.要求用人单位.不要扣除鞋子的 ...

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想离职，但怕有问题

，有服务期是四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？全部合同内容如下：根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者，仍应该继续从事原来的工作，待实际评片、超声波能力达到一定的水平后，才能从事管理工作，决不允许已拿到证就不从事原来的工作，向公司提条件，否则按违犯合同 ...

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事业单位员工辞职

，非常感谢！ 1. 辞职报告提交30天是不是就能离职了？因为根据2014年7月1日生效的事业单位人事管理条例（国务院令第652号）的第十七条规定，事业单位工作需按回单位实际服务的年限，以每年递减20％的比例退回读博期间所发待遇。编制内员工，工资是由政府财政按照编制内人头发的，在我读博期间，国家财政 ...

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事业单位编制内员工辞职

，非常感谢！ 1. 辞职报告提交30天是不是就能离职了？因为根据2014年7月1日生效的事业单位人事管理条例（国务院令第652号）的第十七条规定，事业单位工作需按回单位实际服务的年限，以每年递减20％的比例退回读博期间所发待遇。编制内员工，工资是由政府财政按照编制内人头发的，在我读博期间，国家财政 ...

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试用期违约金

。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月 ...

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